派遣法
派遣で働いて三年近くになります。派遣法で三年で一旦その会社との契約が終わり、三ヶ月空けてからまた再雇用という形になるみたいで、社員希望者は社員になれるのですが自分はイロイロな都合で社員にはなりたくないので断るつもりですがその際、雇用保険はすぐ適応対象になるのでしょうか? また社員を断る為、自己都合扱いになるのでしょうか? 派遣の為、二重に会社がある感じなので法律などに詳しい方お願いします。また余った有休は期間で自然に消去になるのでしょうか
No.1781112 2012/04/20 08:49(悩み投稿日時)
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同一事業所に2年11ヶ月までは派遣
3年過ぎると正規雇用しなきゃいけないんで、一度退職。
また新規雇用で派遣。
退職後また同じ会社に派遣で行く。
有給は派遣元に聞いて下さい。
労働基準法に則っているなら今の時点なら有給ありますから
1、2、3さん皆さん少し間違いがありますね
今回の退職は会社都合です
でも【解雇】ではなく【契約満期】になります
ただ、派遣元も似たような案件を紹介してくると思いますので、断れば【自己都合】になるケースもありますね
他の派遣先に行く場合は有休残も算出期間も引き継げますが、いま辞めたら残念ながら消滅ですね
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