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もう嫌だ…😔
一昨日に兼ねてから話があった異動の件について今後どうなるかを個人個人に説明されました｡
私は予定雇用期間満了後(11月中旬)の退職で､退職予告通知をもらう事になりました｡他の人は何人か他の局へ異動が決まったらしく…やっぱり逆に私の様に退職予告通知を渡された人も結構いた様です｡
異動の希望用紙を渡された際には“募集人数に限りがあって希望に添えない場合は雇用期間満了後に退職となります”という説明が何もなされていないんです｡どうも納得がいかずしかも公災や雇用保険の手続きも毎度はぐらかされてきました｡今はすべてひっくるめて討議中です｡募集人数に限りあるからってクビにしないでと言いたい｡仕事は来月中旬までありますがとても腹立たしい気持ちです｡
移れるなら移りたいです｡一度駄目になったものは駄目なのでしょうか？私はどうしたらいいのでしょうか？
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ﾚｽありがとうございます🙇
せっかくﾚｽをいただいたのですが､実は私は郵便局ｱﾙﾊﾞｲﾄ勤務で､雇用を打ち切りされた事に腹立たしい気持ちでいっぱいなんですよね｡異動できる可能性が無くないのにどうして…と思うと意地でもそうなった理由を聞きたいし、退職でなく異動にしてほしいと言いたい｡異動できれば異動したいんです｡
この話を仕事仲間にしたらここで諦めたら泣き寝入りだよと言われました｡私も諦めたくはありません｡一応通知をもらった次の日から仕事探しをしてはいますが､半分諦めずに話をしてみようと思っています｡
雇用期間は新局が開局する前日(来月19日)までになっていて､その後は新局で…といわゆる異動という事になっていたんです｡希望の用紙を渡されて第1､2､3希望と記入もして出したのですが人数に限りがあってｵｰﾊﾞｰして希望に添えないので予定雇用期間満了後退職という事になってしまいました😭予定雇用期間満了後退職を希望する人は申し出て下さいとは言われていましたが最初から募集人数に限りがありますという説明はされていなかったんですよね😠だから私と同じ様に退職させられた人達は納得できず文句を言っていた様です｡私も納得いかなくて労働基準監督署に電話して聞いてみたら“募集人数目一杯に採るとは思えないからどうしても納得いかないという事であればどうにか残れる様に話をしてみてはどうでしょうか？”と言われました｡私もどうにか異動して残れればと思って話をしてみるつもりではいるのですが､微妙な感じなんです😠でも雇用保険加入手続きの件もあるしこのまま退職させられるのはやっぱり納得できないんです😠その予定雇用期間満了後退職まで(期間は来月19日迄ですが来月4日から研修がある様なので今月末迄には)の間には話をしてみるつもりです｡
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