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会社に返金？
私は正社員で勤続３ヶ月半です。入社後１ヶ月半で自律神経失調症と診断され、１ヶ月半休みました。会社は16日から翌月15日が締めです。前月16日から昨日まで休み、今日復帰しました。今日は給料日だったのですが給料は出ませんでした。あなたは１ヶ月まるまる働いてないから赤字になってると健康保険料、雇用保険、その他、通勤手当合わせて四万少しを来週月曜日に持ってくるように言われたのですが…休んでいる間、通勤していないのに払わないといけないんですか？詳しく知ってる方よろしくお願いします。
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あなたが働いていなくても、毎月保険料はかかっています。その保険料は会社が立て替えています。
当然、払うべきです。
休んでいる間、健康保険で治療したでしょう？
働いていないから払わないでいいはずだと思うなら、無保険で自由診療してないとおかしいでしょ。
高いのは、丸々働いていないから会社が半額負担してくれなくて、全額主さんが払うことになってるからです。
通勤手当て？は前払いなのですか？通勤手当てとやらに関しては分かりませんが、
確かに休んで出勤していなくても、社会保険料は発生しますので 丸々働いていないなら、自腹で支払う必要があるでしょう。
休んでいる間、病院で受診したり薬を貰っているのですよね？
なら当然普通に考えても 払うのは当然では？
社会保険証にて精算してるのだし。
正社員契約でも、３ヶ月では、試用期間では！？
本来は、病気で働けない場合は、保険でお給料の何割か、出ますが
まだ、全然働いていないのですから、
みなさん同様、保険料等会社が立て替えてるという事ですよね！？
そして、この先 その会社で働けるの！？
お互い嫌ではないですか？
面接の時に、病気の事は話して、雇ってもらったのですか？
通勤手当まなんですかか分かりませんが、その他は当然支払うべきです。
本来は有給、病休扱いで給与は貰え、マイナスにはならないのですが、主さんは入社後1月半で長期の休みを取られたのでしかたありませんね(-_-;)
通常、有給が貰えるのは入社後半年以降ですから。
会社を休んでたとえ無給でも、社会保険の資格は継続しています。
厚生年金と健康保険の労働者負担分は支払わないといけません。
給料が０の月は雇用保険料や所得税は払う必要はありませんが、住民税は前年度の税金ですから払わないといけません。
通勤手当は先にもらってた返還ですか？
1ｹ月半休んだら傷病手当金はもらいましたか？
自立神経失調症でも業務に就けなかったのなら、医師の証明により傷病手当金の対象になります。
ですから今後の給料が得られる仕事をしているのかどうかなんですよ
復帰して働けるなら来月の給料日は来ます
そこから天引きできるならそうは言わないと思うのですが
それが今後の信用と言ったのですが理解できない人は誰
主さんかい？ それとも他のひとかな…
主さん仕事復帰してるの
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