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タイムカードや給与明細の改ざん・偽装…
アルバイトで働いて1か月経ちますが、
不可解な点があります。
①雇用保険と労災保険の未加入
②タイムカードの改ざん・偽装
③給与明細が2枚に分かれている
①の雇用保険と労災の未加入は
1日5時間以上×週5日、25時間以上働いていますが、雇用保険も労災保険も入れてもらえません。
上司に相談したら、「保険に入ると給料に規制がかかるため入れない。雇用保険に入るには正社員になるしかない。アルバイトは入れない」と言われました。
②のタイムカードの改ざん・偽装は
今月の給与明細に、先月分のタイムカードのコピーと、他の人が手書きで書いたタイムカードが添付されていたのですが、元々のタイムカードにいくつか横線か引かれてて、週2～3日、週19時間しか働いてないように調整されていました。
③の給与明細は2枚というのは
1か月(22日稼働分)の給与明細を1枚ではなく、「11日分の給与と11日分の給与｣というように分かれていました。
上司に聞いたら「税金の関係でそうしている。アルバイトで労働時間の長い人は、税金が発生するから」と言われました。
会社側が保険に加入させないように、色々と仕組んでるようなのですが、これって違法ですよね？
「もし口外したらマシンガンで打つからな～」と上司からも口止めされており、労働監督署などに相談できないでいます。
面接では週25時間以上働くということで話をしたのですが、採用証明書には、わざと雇用保険に加入させないように｢週19時間」と書かれてました。
求人票にも「雇用保険、労災保険加入」となってるのに、未加入だったりです。
ハローワークに相談したのですが、どうすることもできないような対応でした。。。
不景気だし、会社が生き残るには、こういったやり方するしかないんでしょうか？
よろしくお願いします。
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皆さん、ありがとうございます。
所得額も住民税も給料からは何も引かれていません。働いた分の時給だけもらっています。
地元に貢献している、きちんとした会社だと思って入社しましたが、裏があったんです ね。。。
私は今まで転職を繰り返していますが、これまでの経験上、福利厚生がきちんとした会社というのは、それなりの大手企業じゃないと無いという感じです。
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