これは、常識的に駄目ですよね

回答7 + お礼1 HIT数 1283 あ+ あ-


2012/09/10 18:53(更新日時)


11月最初に有休30日ぐらい付与
ボーナスも11月中旬に付与

退職しようと思ってますが、有休を使用して11月有休ある分休み→退職(ボーナス貰う)

やっぱしボーナス貰うのであれば、上記のように休むのは駄目ですよね(>_<)?

OL6年目

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No.1847636 (悩み投稿日時)

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No.1

ダメな事はないけど、職場の冷ややかな目に耐えられるなら好きにすればいいと思う✋

No.2

お世話になった方々に失礼だと思いますが、後味悪くてもそうしたいなら有りだと思います。

No.3

せめて年末まで働けば?

No.4

ご回答ありがとうございます


退職時に有休を全て使用するのは、皆さん(勤め先の方)していたのでボーナス無しで最後は休みだけもらう事にします

No.5

私なら、有給&ボーナス貰って辞めるなぁ😄
遠慮する事無いのでは😅

No.6

私ならこのご時世、有給よりもお金を頂いてから退職します、

あの時賞与頂いていたら良かったと後悔する日が必ず来るだろうから・・・。

主さん、退職するのなら遅くても1年位前から計画しないとネ。

No.7

6年もお世話になった会社なら、年末まで働いて、有給消化で2月に退職にするかなぁ。

No.8

22才で6年間も❓

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