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労働基準 至急お願いします。
退職しました。
正式には突然会社に退職願いをして、本日、会社から離職証明が届きました。
パートですが、就業時間、８時４５分ー１３時までで、実労４、２５H。
午後も仕事の時は４５分ー１時間をお昼休みとして引かれる仕組みでしたが、実際は、
８時２０分には勤務開始（でもタイムカードは上手いこと、８時４５分前に押さされました）。
配達なのですが、コースは酷いもので、時速９０キロで走る程 キツキツのコースでした。
他に仕事がないので、事故や罰金のリスクを背負ってもやりましたが限界でした。
お昼なんて実際３分も休めなくても、一時間マイナスした時間をノートに書くように言われたり（実際タイムカードに６.５H）と印字されてて、３分しか昼休み取ってなくても ５.５とノートに書くように言われてました）。
限界でした。
このご時世、普通の事なのですか？
急な退職願いに会社も怒ってるのか、最後の給料は手渡し（普通は振込です）、エプロンもクリーニングを要求してきました（エプロンは支給された物です）。
別に行くのも構いません、エプロンもクリーニングぐらい出します。
ただムシャクシャします。
大人げないですが、手ぶらで行こうと思ってます。
事故ってからじゃ遅い、白バイに捕まってられない（日給３０００ー４０００円の為に）と思っての決断でした。
会社の締日は20日ですが１１日付けで退職しましたが 私が最後に勤務した日は１２日です！
乱文になってしまいましたが
この位でロウキに相談したら大袈裟でしょうか？
皆さんのご意見宜しくお願いします。
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もちろんいくつか違法があります。
ただ主さんが立証できるかどうかにかかっています。
この件では労働基準監督署は 電話一本入れて注意してそれで終わりだと思います。
何十人が何十回同じ内容で短期や一斉に労働基準監督署に直接出向いたりしない限り動かないと思います
内容によっては警察官ぐらいの権限もあるのに ほとんど企業のクレーム対策室と同じ
弁護士や社会保険労務士に相談した方が早いと思います
信号もない田舎道を９０キロですか？
過去に都内で運送やってました
法定速度内で信号のタイミングを計り走行するのと、スピード違反をしながらも先へ先へ進むのでは、法定速度内でタイミングを計りながら走行した方が早い場合がたくさんありました。
その辺りはどうですか？
時間が作れないのは自分のせいな場合もありますよ
運送業は、過去には走行時間を休憩時間とされるような時代もあって、今ではだいぶ改善されてると思います。
その程度で労基署に言っても無駄だと思いますよ。
レスありがとうございます。
パートと言う立場なので、どこまで言えるか分かりませんが、最後に言いたい事だけは 言いたいと思いました。
みんな暑いなか頑張ってるのは、当たり前の事かもしれないですが、
ほんと過酷でした。
弁護士などは無料の所でも大丈夫ですかね、無知なものでもうしわけありません💦
今すぐにでも会社に電話したい位です！
どうして手渡しなのか 普通は要求しない事まで要求してくるのか、そんなに直接私に言いたい事でもあるのか、
こっちも、不満が沢山あった事を。
また乱文で申し訳ありません。
感情的になってしまっていまして💦
主さんの話は少しおかしいですね。
あなたが法定速度を守らないのは、会社のせいではありません。
あなた自身のせいです。
事故って誰かを傷つけたら「会社が悪いんです」と被害者に言うつもりですか？
法定速度を守り、精一杯やった仕事に対する報酬が法定額より少ない時だけ、基準法違反と訴えられるのです。
話の内容が曖昧な事もありますが、あなたの憤りを手放しで納得する気にはなりません。
監督署でも同じ事を言われると思います。
尚、休憩時間に関しては法律で定められてますから、その分を削除されいたなら、退職後でも請求できます。
サービス残業を請求したコンビニ店長などの事件と同じ事ですね。
ごめんなさい、ﾛｳﾎについては詳しくないのでわからないのですが…
多分あなたは気持ちが納得できないのだと思います。
私も前の職場を辞める時、同じような気持ちでした。
でも、ここは大人の対応で…というか、一枚上手でいきましょうよ
あなたが急に辞めることが最大の仕返しなんですから、あの手この手で嫌がらせをしてくると思います。
それに対していちいち反応してたら思うツボ。言われたことをさらっと笑顔でこなし、辞めてスッキリした表情を見せてあげたらどうですか？
休憩時間などのｻﾋﾞｻﾞﾝはくやしいとこですが
私だったら諦めて
「ここで勉強させていただいた事を次に活かせるよう頑張りますぅ」
位の嫌みを満面の笑顔で言って終わりにします。
確かに違法性はあるけど、労働基準監督署に駆け合うのなら何人かの複数の証言または、サービス残業を会社側から強要された事実を主側から監督署に提示しなくてはならず、難しいと思う。
また会社の監視下に無い様な外に出る仕事の運送業なら、会社側も個人的能力の差を例に上げ、要領が悪いから効率的に配達出来ないのだからその分は支払えないなどの逃げ口実は幾らでも用意出来るから。
結局、主の主張が全て認められるとは限らず時間と精神的苦痛の費用対効果を考えたら、辞めてさっさと次を探す・・・・が正解では？主が会社にどこまでも！と言うなら会社も突然の退職での混乱と迷惑を主張しだしたら双方泥沼化して収集が付かなくなるかもね？
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