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相反する二つの考えかた
転職1年目です。
今いる課はどうやら会社から見ればどうでもいいと思われている
課みたいです。
売り上げは全社の1％だけ。社長の口からうちの課の評価を聞いたことが
ありません。
昔からいる人曰く、「評価が低い課だし、社長がこの課を止めるって言ったら
それで終わり。みんなクビだよ。」だそうです。
去年、課の1部門が社長の一声で潰れました。
そこで皆さんの意見を聞かせてください。
課のAさんは「この課の評価は低い。けどここが潰れたらもう再就職なんて
できないからなんとしてでもこの課の評価を上げなきゃいけない。」と
遅くまで残って仕事をしています。
仕事一筋のような人です。
Bさんは「去年、部門が廃止されたときもどうすることもできなかった。
だからいつどうなってもいいようにちゃんと余所でも勤められるような
準備しとけよ。」定時に帰ります。
勤務後、なにか勉強をされてるそうです。
皆さんはどちらの考え方に賛同しますか？
相反する考え方のように感じたのでみなさんの意見をお聞きしたいです。
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足して2で割りましょう。
課の評価を上げることは、大事。
だから、業務時間中は一生懸命仕事をする。
ただし、業務は業務時間内に終えるべき。
それに、会社を辞める辞めないに関わらず、スキルアップは自分のためになるので、
業務は定時に終えて、そのあとは資格取得の勉強をする。
それがベストなのではないかと…。
業績の上がらない部署での残業は、評価としてはマイナスなのでは？
基本評価は時間内で成果を出す事ですから、残業しても成果が上がらなければ、その残業は無駄という事になります。
そこだけ見れば、Ａさんの評価はＢさんよりも下がる
２択ならＢですね
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