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仕事(扶養)・・育児・・・
😖知恵を貸して下さい💦💦
私はＨ24年4月1日から育児休暇明けで、正社員で働いています。
今回私の都合(体力、子供といる時間を増やしたい)から、Ｈ25年1月1日から、旦那の扶養に入りパートになる事になりました。
それはありがたいです！
しかし、育児をする為の【時短申請】がある事が分かりました。
そこで、
私はパートとして(103万／年)働くのがベストか、時短申請をして働くのがベストか分かりません💦
要は、損をしたくない😱💦が頭にまります(^_^;)(^_^;)時短の場合の給料の出し方もネットを見ましたが・・・・分かりずらい⤵😖😖
ちなみに、時短申請をするなら、一番長い時間を選択します。
皆様、知恵を貸して下さい。
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103万以内になる様に働くには高めに設定しておいて、お子さんが風邪で休む時などもあるわけだから、その時は、設定からﾏｲﾅｽになる訳で、最終的には年末近くに上手に休みを取るしか無いと思いますけどね😌
どの様な職種ですか？
いずれ、時短解消するつもりがあるなら、社員のまま時短の方がいいです。
ボーナスも出ますし。
退職金だってあります。
勤続年数は増えていくので…。
ただ、会社の規定にもよりますが、時短は、小学生になる前までとされている会社が多いかな。
職場の理解も必要ですし、その辺はどうですか？
お子さんがいる場合はﾊﾟｰﾄの方が都合が良いかと思います。
何かあって休む時など正社よりもﾈﾁﾈﾁ言われたりとかしないので･･･
時短申請提出で主さんの働いてる会社は
何時間ほど勤務時間としてつけてもらえるのでしょうか??
１３０未満になるのでしたら特別控除使えます。
それぞれの会社の勤務時間などでも時短申請後の勤務時間は変わります。
例えば何時以降は働かなくても良いとか条件が変わってしますので･･･
主さんが直接会社で時短申請後の勤務時間と給料を確認
それでないとﾊﾟｰﾄと時短どっちが･･･とは判断しにくいです。
周りと上手くやっていくにはﾊﾟｰﾄの方が気楽だと思います。
確かに、キャパや体力には個人差もあるとは思いますが、一度ﾊﾟｰﾄになると、よその会社であっても、社員になるのは難しいですから 時短がいいと私は思います。
主さんはお若いので、もったいないような気がしました。
私も、計算方法には詳しくなく、間違えたら悪いので書きませんが
いずれ普通の働き方に戻れるなら、多少損をする期間があってもいいんじゃないかと思います。
人事担当の人が その辺、相談に乗ってくれたらいいですね。
将来的に正社員にまた戻りたいなら 時短勤務。
でもパートの方が 気が楽かもしれません💧
職場環境にもよると思います。
主さんの会社は何歳まで 時短勤務出来ますか⁉
うちは３歳までしかとれません。
私だったら（ただいま二人目妊娠中）時短でやってみて やり辛かったら パートにしてもらうかな。
パートになっちゃったら 社員にはなれないので💧
時短にできるなら、時短がいいと思います。
パートは所詮パート。
パートでも仕事は同じ。なのに、扱いは雲泥の差です。
今は、パートになってもまた社員に戻れるからね、とか言われても、数年後に戻れる保証はありません。
長い目で見ると、パートになるのは損ですよ。
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