賞与の支給

10ヶ月なら、そんなもんですよ

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入社1年目ででる条件なら10ヶ月しか働いていないのでそんなもんです。🙆

ただ来年からはもらえる対象になると思いますがもしでない場合は

条件と違いますので言った方がいいと思います。👿

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それは勤続一年以上の通常社員の話じゃないすか？

中途採用で10ヵ月しか勤務してないなら、夏無し冬5万は妥当だと思いますがね

丸一年経過してからの適応だと思うっす！

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勤続の長い社員さんと対等ではないと思いますよ。

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本来ボーナスは出さなきゃ法律違反になるって事は無く、今年は業績悪化でボーナス無しですと言われたらそれで終わり。

例え数万円でも貰えただけラッキーだったと思います。

でも主さんの年齢迄社会人やって来た人なら、それぐらいの事知っていても普通かなと思います。


ボーナス査定って勤続年数、勤務態度、出勤率、能力、気分的な上司の査定、陰の悪い噂、社長の気分等にもよるから微妙😥

うちの会社なんてボーナス貰った度に色んな話しが出てます😲

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皆さん、ありがとうごます。貰えるだけﾗｯｷｰと思います。

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会社規定にもよりますが、うちの会社なら、１年未満の勤続者は寸志です。
１年経てば、満額貰えます。

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もし会社に試用期間が設定されているなら、実質7ヶ月くらいの勤務実績になりますね？

２月入社として夏は本雇用後３ヶ月ぐらいの実績になるから、ボーナスがあるとは思えません。
12月は実質半年程度の実績になるから寸志、ということになるんでしょう。

この支給パターンが大半だと思います。

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甘い甘い！信じちゃダメ！
私も面接時に春 夏 冬の三回支給‥
春10万 夏15万 冬20万と言う話だったが‥
実際は‥
春5万 夏7万 冬10万‥
さらに翌年には‥
春廃止 夏5万 冬7万‥
徐々に減りやめました‥
風の噂で？
夏無し 冬1万だったみたいです‥
賃金じゃないので絶対に払う義務が無いからです‥
(￣∀￣;)

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