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若手をすぐ切る会社って...
よく 入社をしたけど 3年も続かず 退職したとよく聞きます。
その原因を若手社員のやるきの問題によくされますが
僕は 違うと思います。
まず、こいつは、やる気があるかないかなんて、面接をやる課程でわかると思います。
なので、内定前段階で 採用者側から 断りの連絡をすべきだと思います。
もし、内定を出し、入社してからも見定めている姿勢をとるなら、会社にとっても社員にとっても、はっきりいって無駄な時間です。
できる会社であるなら、社員採用基準を明確にし、本当にできる社員だけにしてください。
ポテンシャルに期待とありますが、それこそ、個人差の問題ですので。。
採用者の人たちには ちゃんと面接に望んで欲しいですし、現場に負担になる人材を作らないで欲しいです。
就活されてる学生さん、または 転職活動をされてる社会人の方に 失礼のない対応をお願いします。
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面接だけではすべてを見抜くことはかなり難しいと思います。
ヤル気があるように見せて、入ってから「理想と違う」なんて言って辞めていく人もいるし、
面接で緊張し過ぎて本来の自分を出せなかったものの、
会社に入って実力発揮する人もいるし・・・
色々と難しいですよね😔
なんか違うな
面接する人のせいではなく明らかに自分のやる気だと思うし
面接しているときにやる気を見極めろやというなら面接する人から
やる気ないのなら応募されるのも迷惑ですとなるでしょう。
それにやる気ないのなら自分でわかるし普通応募しません。
あと、面接のマニュアル本にも あるような
あなたの長所は何ですか？とか 短所は何ですか？という質問の流れは やめた方がいいと思います。
そうではなく、この会社で何をしたいのか？何を目指したいのか？の意欲を判断する聞き方に絞った方がいいと思います。
日本の面接って、どうも形式化してますよね
だから、中国 韓国に 負けていくだと思います。
組織から出る杭的な人材が育たないですよ
そういう考え方こそが、《最近の若者》ってやつなんだけどね…。
自分が努力したり、考えたりする前に、周りに気を使えとか配慮しろとか要求をする。
私は頑張ってる、理解しない出来ない周りが悪い、ってね。
自意識が強く、自分が第一。
面積の段階でやる気があるかどうか見抜ける？
受けに来てる子は入社したいが為に必死で演技してる子多いでしょ？
面接の時に素で話してくれって言っても無理でしょう？
会社内容を密に話してもその時は頑張りますって答えるのが大半のはず…
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