注目の話題: 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな

最近の条件から段々変わってきたパート先

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働く主婦さん（ 42 ♀ ）
13/05/18 19:57(更新日時)

パート先の最初の採用条件と内容が変わってきて困っています。

求人内容「9:00～14:00多少の残業あり、昼食なし、日曜日休み」で面接を受け、一年前から働いているパート先ですが…違う部所でパートさんが一人辞められ、私が週に一日そちらの部所に行く日があります。

そちらの部所は「9:00～16:00、昼食休憩一時間」です。

週に一度くらいならとオッケーしましたが、段々回数が増え、今度のシフト表では週３回になっていました。

私は人と話すのがとても苦手で「昼食なし」の所を探して、受けた面接でしたので、今正直とても辛いです。

工場長に「せめて週３日を週１日にしてください。」とお願いしましたが、パートでこんな事言うなんてワガママなのでしょうか…。

それ以外はとても条件が良い所なので辞めたくはありません。

皆様ならどの様にされますか？
お知恵を教えてください。よろしくお願いいたします。

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No.1951137　13/05/18 17:38(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 13/05/18 18:08
働く主婦さん1

一度、引き受けてしまうと会社側もどうしても甘えてしまう部分があるんですよね・・・。ハッキリ希望を伝えましょう。それでもダメならそのまま我慢するか、転職しかないと思います。

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No.2 13/05/18 18:19
案内人さん2

週に一度くらいならとオッケーしたのだから、それは守ってもらわないと！

シフト表を持っていって、「週3回は不可能です」とお断りしましょう。

どんな理由があれ、14時までの募集で、契約した職なのですし、違う部署での人員不足は会社側の都合です。

「段々回数が増え」という時点で、断らないとダメですよ。ワガママでもなんでもないです。それを言うなら、職場のワガママでしょう。

昼食どうこうを言う必要は全くないですからね。会社側だって、人件費や募集広告費をけちってるっていう本当の事を言わないんだから、こっちだってバカ正直な事言っちゃダメよ！