要領悪い同僚

気持ちわかります。
私の職場にも同じ様な人がいて、仕事を教えてもﾒﾓをとらない為、何度も同じ事を教えるはめに。ﾒﾓとったら、と言っても返事だけです(泣)
愚痴ってすみませんm(_ _)m
私はとにかくその人を見ない様に、近付かない様にしています。
仕事上どうしても関わらなくてはならない時もなるべく事務的にこなす感じです。
言っても無駄と諦める事でしょうかね。
幸い主さんのところはあと1ヶ月という事なので、ｲﾗついたら頭の中で、あと1ヶ月と唱えて抑えるとか。
長文なうえ、解決にならなくてすみません(^_^;)

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ありがとうございます。
席が隣で余計に目がいってイライラなんです(>_<)
メモはとるんですけど分かってないのが現実です。
後1ヶ月で同僚は退職するんで後１ヶ月の我慢と唱えて頑張ります(>_<)

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気持ちはすごくわかります。自分も派遣社員使っていたから。
同僚も期待通り働いてくれない派遣社員に腹をたてていましたし、尻拭いだらけでした。

でも…
だからこそ言います。
人を動かすのも実力です。
スレを見て、『自分の感覚、価値観』を押し付けてるところがあるのではないかと感じます。

その人とコミュニケーションをもっととったりして特徴をつかんで『どうすればよいか』『自分に何が足らないか』を見つめ直すことも必要に見えます。
同じようなことを人生の先輩に相談したときに喝をうけました。

自分のときは『誰にでもできる、伝わる仕組み』をつくらなければならない…そういうことに気付かされ、下っぱながらに派遣の方々と話して問題を探しては提案して受け入れ体制、システムを変えていきました。
教育の仕方、仕事の教え方を変えました。
それから、他の誰もが投げかけていた派遣社員の急な退職（事実上の逃走）や先輩社員との軋轢もほとんどなくなりました。

本人が技術とか仕事ができるのと人をうまく使えるのは別。それも技能なんです。

たいした人間でもないのに偉そうなことを長々と申し訳ありませんでした。

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