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グループホームストレス
グループホームのユニットリーダーになり4ヶ月目になります。5月から管理者が体調不良で長休に入っています。なので、管理者業務を主にリーダー二人で分担しています。そんな中、私が6月頭から精神的不安定になり、自分ではどうにもならずで、心療内科を受診した所、鬱になりかけてるとの事でした。なりかけてるとは言え、家の事もままならず、相変わらず無性に不安になったりと、妻からはこのままでは見ていられないと言われ、今の精神状況でリーダーをしていくのはやめてくれと言われています。自身でも、今の精神的状況では今後リーダーを続けていく自信がなく、例え休暇をもらったとしても休暇明けにはリーダーをする事になるとすれば、また同じ状況になりかねません。なので、管理者不在の為、その上の人に面談をしてもらい、状況を話そうと思っています。その際、一般職に戻れないか、又は他部署(法人内にデイや特養などあるので)に移動出来ないか話します。
しかし、今のグループホームの管理者不在で管理者業務をリーダー二人で分担している状況の中で、人事の話をしてもいいのか?(人が少ない状況で言っていいのか?)例え話が通っても一人居なくなる事で皆に負担が重くなるのでは?
でも、このまま続ければ明らかに鬱になるでしょう(カウンセリングでも話してます)。自分の事は自分しか守れません。
皆さんどおお考えでしょうか?
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職場の状況が悪そうですし、上司がよっぽどいい人、もしくは主さんを手放したくない!
って感じじゃないとすんなり移動は難しいのかもしれませんね
がんばってもらうか、辞めるかどっちかかもしれません😭
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