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いわゆる「社員の相談窓口」に感じること
お世話になります。
就職してから気になっているのですが、職場でのパワハラや規則違反を通報するための「社員の相談窓口」・「コンプライアンス窓口」の存在に疑問を抱きます。
社内でそのような窓口に相談すると、その社員の氏名やアドレスなどの個人情報がばれてしまいます。もしも、それが社員の職場に知られてしまったら、だれが相談・通報したのかを特定され、相談し社員が退職に追い込まれるのではないかと感じています。
確かに、会社の秩序を守るためにこのような窓口を設けるのは悪いことではありませんが、それにより犠牲になる社員がいるのではと思うのです。誰でも職場には多かれ少なかれ不満がありますが、それを同じ組織内の人間に報告すること自体、自殺行為です。
もしかしたら、窓口は不満を社内で漏らす人をうまく誘って退職や懲戒に追い込むような機関なのかと思うようにもなりました。
私の会社も小さいですが、そのような場所が設けられています。
こうやって、会社にとって必要のない人を排除しているのではないかと気になっています。
捻くれているようにも見えますが、たとえだれであっても職場の不満を大っぴらにするものではありません。
私も入社3か月ながら職場にはいくつか不満があります。
そして、「あの上司はめんどいからね。いつでも相談してね」とわなを仕掛けられます。
なぜ、社会にはこのような甘い罠があるのでしょうか。
普通なら、水面下で転職活動でもしますよ。
生きづらいです。
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あれは形だけ
名前や部署を言わないと利用できないので、うちの職場でも、利用している人はいません（たぶん）
「このような窓口が整備されている（従業員が働きやすいように配慮している）」という「形」が、会社として必要なだけだと思います。
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