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40代、子持ち主婦の就職活動
40代で就職した子持ち主婦さんの体験談をいろいろお聞かせください。
仕事を探し初めて半年近くになります。
もうこの先、転職活動をしたくはないので、あと15年はじっくり働ける仕事を探しています。
でもあんまりじっくりし過ぎて、先へ行けば行くほど年齢もあがって厳しくなっているような…………。
一応資格と経験があるので、その方面で見つけたいのですが、そこに絞ると求人数が少ない上に20代30代の方が殺到しているようで、太刀打ち出来ません。
妥協して他の分野の仕事にも選択肢を広げているのですが、この年で未経験というとそれも厳しい……。
スキルアップのために通信で新たな資格を取ろうと思うのですが、求人数は少なくても専門分野を極める方向でチャンスを待つか、とりあえず新たな分野に手を出すか……
どちらも費用が安くはないので、方向性を見極めたいと思うとその先の一歩か踏み出せません。
幸い、自分の年齢を除けば焦って仕事に就かなければならない理由はないのですが。
40代の方。やっぱり仕事探しは時間がかかりましたか？
どこかで妥協しました？それはどんな点で？
転職に成功した方、また、今現在就職活動で頑張っておられる方もお話をお聞かせください。
13/07/11 11:16 追記
すみません。
資格と経験は有るのですが、子育て等で10年近いブランクがあります……
その間も意識して勉強は続けてきてのですが、制度や内容が日進月歩の分野です。
先日も面接で『勉強を続けてきたことは評価しますが、その経験が無いならやはり採用は難しい』と言われてしまいました……
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社員になるとしたら、難しいかも知れないですね。
私は 前に勤めていた業種（金融）で、ﾊﾟｰﾄ勤務をしています。かなりキツいですが、経験者優遇、とは言っていないみたいです。うちの場合、定年は六十です。
ただ、夏（盆）休みが無いので、子供がある程度大きい方でないと、厳しいかも知れません。
資格や経験は問題なくてもブランクが10年は少し気になりました。私の場合ブランク２年です。
就職からよりも
派遣やパートで実経験を積む方法をお勧めします。
実経験を積みながら合い間に新たな資格取得をするのはどうでしょうか？
希望の就職先にも寄りますがパソコンは問題なく使えますか？
何の仕事をされていたのですか？
ブランクがある人を雇うのは勇気がいると思います。
変にプライドが高い経験者を雇うより、未経験の若者の方が使いやすいですし。
それだけブランクがあれば、パートでも大変に感じると思います。
私はブランク３年でしたが、仕事の感覚を思い出すのにかなり苦労しました。
パートから始めて、実績を積んでいくのが確実だと思います。
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