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正社員女性の子作りについてご相談です
正社員で働いている既婚28歳女性です。
※長文失礼致します。
先月より子作りを始めた矢先に同じ職場の先輩が急遽会社を辞めた為に彼女の仕事を全て私が引き継ぐことになりました。
前々から、子どもを直ぐにでも欲しいと話をしているので周りの職場の人は知ってます。
色々事情があり、私が引き継ぐことになるとうのは、理解できるのですがそれによって子どもを作るのは待ってくれという感じの雰囲気が周りから出ていて（実際に空気読めよ？と飲みの席でも言われたり、子どもはまだ作らないよな？！と一方的に決めつけられました）悩んでおります。
職場では男性社員が多く、それなりに大きい会社で働いているので制度も良いと思いますが現実はそう甘くはありません。
職種が営業のため、担当が直ぐに変わるとなるとあまりお客様には会社の印象が良くないと思います。
最低でも半年、1年は現状のまま仕事を続けないといけないと自分自身思っております。
これからも出来れば続けていきたい会社です。
実際に今、子どもが出来ても半年位は続けられるとは思いますが、体調がどうなるかも不安ですし私は大丈夫！と確信もありませんし、、、。
実際、子どもを作るタイミングなどは仕事の状況などを考えて作るべきでしょうか？
今はそういうことを相談出来る雰囲気ではありません。
実際に女性の方、男性で女性部下をお持ちの方どうお考えでしょうか？
ご意見、また何かアドバイス頂ければ参考にさせて頂きたいと思います。
社会人として最低限周りの周りの方に迷惑がかから無いようにするべきなのかと思う一方、子どもを作る時期は気にせずに授かりものという風に思って子作りすればいいのでは？と思う自分がいます。
どうか、色々なご意見をお願いします。
13/10/04 22:56 追記
みなさまコメント有難うございます！
一つずつお礼のコメントを書かせて頂きますm(__)m
ちなみに、会社に入社して6年目になります！！！✨✨✨
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実際に今、子どもが出来ても半年位
は続けられるとは思いますが、体
調がどうなるかも不安ですし私は大
丈夫！と確信もありませんし
これは、人間はみんないつどうなるかわからないから心配しても仕方がないです。妊娠してなくても明日入院するかもしれないですしね。
私の考えは、子作りを話し合う、決めるのは会社ではなく貴女と旦那様です。
私は妊娠～育休、復帰を経験しましたが、とりあえず妊娠すれば会社が対応しますというかしなきゃいけないのでしてくれます。
あなたが、お礼と謝罪(勤務変更とかしてもらったり)と謙虚な気持ちとやる気ががあれば大丈夫です。
つわりは、薬があるわけでないしきついけど仕事はできます。
個人差ありますが、本当にひどくできない人は入院や短時間勤務や病休になりますから。
まずは、自分の人生なんで後悔しないように。誰も責任はとってくれませんから。
あと、冷たいかもしれませんがすごく優秀な方が働けない状態になっても会社はやっていけるものです。
年齢的には、遅くはないですが微妙なところではあります。会社の立場などは、あまり考えなくていいと思います。無責任で構わないっていう意味じゃないですよ。
自分がいなきゃマズいだろうと、熱心に働いていると、つい考えてしまうけど、実は、人は異動させれば意外に人材はいるものなんです。会社って、結局は困らないようにできているんですよね。
仕事は大事です。ですが、生物には都合もあります（特に女は）。会社より、「自分がどうしたいか」を考えたほうがいいです。
仕事は頑張った、結婚もした、それなりに偉くもなった、でも年齢が年齢だけに、授からない…という人を結構見てきたため、あえて書きました。
私の職場の先輩も昇進と同時に結婚し、周りから妊娠しないでねと言われてました。
でも１年待ったらまた異動があるかもしれない＆子供もすぐ出来るかわからない＆人生設計狂うから！とすぐに妊娠しました。
何か言われたら「まだまだ先で考えてたから、私も旦那もびっくりしてます」と返してました！
妊娠したらもうどうしようもないし、周りも、そうなんだ～おめでとう～って感じでした。
先輩は空気悪くなったら辞める決心をしてたそうですが、円満に産休入りましたよ。
主さんは今の会社の正社員になって何年たちますか？
２～３年正社員勤務しているならば、引き継ぎ都合は考えなくて良いと思います。が、正社員になって半年や１年ならば、『今すぐ妊娠』は遠慮した方がと思います(産休育休とるなら)。
結婚妊娠はタイミングでしょうが、正社員になって半年で妊娠となると金目当てと思われても仕方ないです。それこそ空気読めといったところでしょうかね。
私的には、気にするところは⬆そこですね。
ですから、２～３年しているならば、引き継ぎ都合は考えなくて良いかなと。
妊娠しても半年は働けますし、必ずすぐ妊娠するとも限りませんし、いざ👶作れる時になり、３年も５年も不妊になったら、後回しにしたことを悔やみきれませんからね。
それなら正社員になってすぐはやめた方が、というのも悔やむ。は違います。それ(正社員になるか)は、結婚妊娠を考えて計画出来ることなので、それは対象外です。
主さんは一般企業のようだけど、例えば卒業年度の受験生を抱えた担任が妊娠しました～産休とります♪ってなったらどうよ？
親から不満が出るのは想像できるよね。
だから事前に卒業年度は外してほしいとお願いして低学年を受け持ったり、責任ある立場は外してもらう。
これは社会人としてのマナーです。
主さんは主さんのペースでとお考えのようですが、仕事を引き継いだ以上は今は妊娠すべき時では社会人ならありません。
先ずは職場での立場を産休の影響最小限になるよう改善していっては？何もせず妊娠するのは新入社員が仕事を教えていただいている最中に妊娠するよりたちが悪いと思います。
主さんはしっかりしてるよ
立派
あとは会社の上司次第かな
妊娠に理解ある人とない人がいるから
子供って作ろうと思ってすぐできる人できない人がいるので
個人的には早めのほうがいいと思いますけどね
そのかわり早く復帰してきてねと願います
建前としては会社の都合に合わせる必要は無いと思いますが、働く女性の本音としては周りの状況も考えて欲しいなと思います。うちの会社は重要なポストに就いた直後に妊娠産休育休に入り、そのまま辞めるという前例を作った人がいるため、女性の管理職が少ないし、昇進が難しい状況です。重要な仕事を任されているなら、前もって上司には、子作りを考えている事は言っておいた方が良いと思いますよ
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