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突然退職した仲間
普段から女性上司(36)に体型や顔をけなされていた(35)人が「今まで我慢してきましたがもう限界です。今日限りで辞めます」と書いた手紙と、社員バッチ、社員証、保険証をロッカーに残し帰ってしまいました。
彼女の幼稚な行動に上司は呆れかえってました。
この場合、やめた本人は労働基準法に引っかかっらないか心配です。10年も一緒に働いてきた仲間ですし…。後でライン使って、何があったか詳しく話を聞いてみます。
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わかりますが、どう処理するかは、会社の上が決めることでもありますので
今はあえて、そっとしておいてあげたほうがいいような気がします。
社歴を考えると、幼稚と言うより、本当に堪り兼ねた時に何かあって、突発的な行動をしたのだと思います。
手続き的に正しくはないし、退職は覆らないでしょうが。
あくまでも個人的な考えです。気に障ったらごめんなさい。
…10年も一緒に居て何も見えてないのですね。私の会社にもそういう軋轢が原因で神経性の体調不良を起こして辞めた方居ます。その場退職でこそありませんでしたがほぼ毎日の様に陰湿な苛めというか絡まれてましたから退職話聞いた時不思議にも思いませんでした(最も私自身もその相手との関係最悪でその事情もあっても最近退職決意しました)
その方身体的な事で意地悪されていたのでしょう?自分の肉体的コンプレックスで悪口言われるのがどれほど辛いか主さんには分からないのですね?私が会社の仲間に辛い気持ちを打ち明けた時返って来た言葉が「気にするな」だけで何も庇ってももらえなかったのと同じなのですね?
…本当の意味での味方の居ない四面楚歌の状態って地獄に等しいのにそれすらも分からないのですか?…少なくとも今の主さんに元同僚さんを幼稚と貶す資格はありませんよ。
それほど辛かったってことですか?
主さんに相談しなかったのは、どうしてでしょうね
知人が職場の人間関係で自殺してるので
そこまで追い詰められて、何で辞めないの!?逃げてもいいじゃん!って思ってました
だから私には、その人の選択はあながち間違いではないなと思えます
幼稚扱いして非難している人が、何故詳しく聞くのですか?詳しく聞いてまた非難ですか?
人の気持ちもわからない人に、聞いて欲しくないだろうに。上司と同類で最悪ですね。
イジメは自覚がないのが前提ですから、冗談だと励ます?(笑)そう言い放すあたり、同類ですよ。
きっと、上司にもうんざりだったのでしょうが、友人ずらして、KYな主さんにもうんざりだったんですね。
冗談!?きにするな?そう思えたら、悩んだりしないでしょう。
モデル事務所ですか?仕事しに行ってるのに、何故身体の欠点を責められるのさ?
意地汚い上司に同僚・・・・。よく耐えたと思います。
なんなら訴えてみたら?どちらが恥をかくのでしょうね。
辞めた方は、労働基準法には抵触しません。
辞めるのに許可は不要なんです。
民法上はもしかしたら何らかの不利益が生じるかも知れません。
ただ、上司や同僚からのパワハラ、モラハラが退職理由なので、そちらの方がヤバいかも。
何だか主さんもイジメに加担している様子なので、訴えられるのも覚悟してお待ちください。
上司も主も自分の事だけ…?。
うちの職場の後輩にも居ますよ。私の事を痩せてる~ガリガリ~細い~…先輩まで言ってきたので後輩の前で先輩に「人が気にしてる事を言わない!体型の話はモラハラ?パワハラ?貴方が後輩を指導しないでどうするんですか?」とガツンッと言ってやりました。後輩には所長の前で「所長~倫理違反なんで倫理規定通り厳重に処罰して下さい~。」と言いましたよ。「貴女は倫理規定を読みな!」「ハイッ厳重に処罰!」「こいつを処罰してくださいーっ!」等々…その場でやり返してもストレス溜まってるんだから、ハッキリ言えない人には相当辛いと思いますよ。当人からしたら、真綿でじわじわと首を締め上げられてた状態です。キチンとした企業なら、即問題視するし、訴えられてもおかしくないレベルなんですけど。
>何があったか聞いてみます
って…知ってるじゃん💦
書き置きまで見ておいて。
体型や顔について傷つく事を上司が言うだなんて、パワハラの極みですね。
周りで見て見ぬフリしていた人も、同罪ですよ⁉
イジメの常識です。
気にするところが違う
ズレてる人だね、あなたは
労基に訴えられて困るのは上司と会社
そもそも仕事に関係ない侮辱しといて冗談?
アホか!
一発殴りたいのを我慢して辞めたんですよ、同僚は
どうせ最後はカスしか残らないんだよ、そんな会社は
あ、ゴメン 主もその一味か
今回の件は、正当な理由があるから、同僚がきちんと理由を言えば、会社側は退職の件は問題視できないよ。
それにたとえ理由がなくても、無断で退職した行為に対する損害賠償を会社が請求する事は、めったにないよ。
今いる人員で抜けた穴を埋めれば、損害なんて発生しないし、そもそも明確な損害額を出す事は難しいし、金と時間がかかるから、労力も無駄になるから、わりにあわない。
だから同僚の人が被害を受ける事はまずないと思うよ。
呼び出してまで言うのが冗談で済むのでしょうか…。
それは単なる言い訳や屁理屈です。
ストーカー並みの執着ですね。
モデル事務所なら痩せろもありでしょう。
上司は醜い人ですね。
貴方もそこまで知りながら冗談を真に受けるな…って。
一体、何処のどこら辺が冗談ですか?
辞めた人に聞き出す前に、上司の言った此処のここが、こういう冗談になるんだよ~って説明してあげた方が良いですよ。
説明の仕様も無いと思いますけど。
冗談で捉えられない自己中心的な発言にすぎませんから。
何の利益も生まない冗談を執拗に言うなんて…。
もはや冗談じゃありません。
辞められた方は精神的に面と向かって
退職届を出す事が出来る訳が無かったのでしょう。
バカの味方するバカしか居ないなら
馬鹿らしいですからね。
上司は次の冗談言う相手でも探すのかしら?
もし貴方になったら、真に受けずに笑ってさしあげてね。
ブログで吐き出すのはね
現実的に解決策が無いからだよ。
貴方はそれを見て何か変えてあげられましたか?
それとも情報収集した自慢?
それだけ?
辞めるのも当然ですね。
辞めて正解とすら思えてきます。
次は何ですか?
上司と一緒に『冗談だから~』と
嘲笑うのですか?
同じ穴のムジナなら仕方ないのかな~。
法に反するのは、会社は何も問題は無いのに、労働者が勝手に出勤して来なくなった時だけです。
今回の場合は、会社側がモラハラやイジメとなる人権侵害の証拠が充分ありますし、会社が損害賠償を払わないといけい状態になります。
けど、職業柄言われてしまう所なら、自分ではどうしようも無いから辞める運命だったんでしょうね。
社員が辞められないのをいいことに上司がストレス解消に部下の体型をネタに絡んでいじめ、被害者の社員は耐えていたが主さんも冗談だろうといじめを見て見ぬ振り、主さんは上司と共犯であるから被害者の彼女をおかしい人扱い。
最悪ですね、小学生の学級並みのいじめしてるのは主さん達の方に見えますが。
主さん、今までのレス読んでどう思ってるんですか?
上司、主さん擁護してる人いないですよね?
パワハラ上司やそれをみてみぬ振りする同僚の方がよっぽど非常識です。
それを非常識と思ってないならなおさら救いようがないと思いますよ。
自分の職場に主さんみたいな人等がいなくて良かったと心から思います。
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