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残業の付け方
前にも少し相談させて頂いた事があるのですが、私は初社会人で派遣社員として働いています。
それで初日に残業１０分付けたら、その日は部長に了承して貰えましたが、翌日(課長➡)主任が「１０分位の残業は付けないで。最低でも３０分以上残業した時にして。」と言われましたが、その３０分付けるのも微妙…みたいな感じで言われました。
それからは３０分単位で残業を付け、部長に「友人の勧誘を受けてくれないか」と言われ、２時間残業になったので、逆に部長に「何時退社でつければ良いか聞くと、１時間残業」と言われたので、その通りにしました。
今日は…私がタイムシートを提出し終わったのを見計らって用事を言ってきました。
何かタイムシート見計らって、用事言われるのも嫌だし、残業つける事で周りから反感を買っているのかな～とか色々考えてしまいます。
どう思われますか？
No.202021 06/11/30 19:11(悩み投稿日時)
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派遣会社と出向先とで契約しているので派遣会社へ相談して区切りをハッキリさせることです‼派遣会社がうやむやにする場合は不足分を補填するよう申し出ること泣き寝入りで損するのは主さんですその場合真実の時間も管理して下さい
ならば派遣会社と出向先とで基準を設け明確にして下さいと言うことですね‼派遣会社はかすりで凌いでいるのに理不尽ですよね‼昔居た派遣会社は徹底的に改善要求して全てオープンし割合🆙させましたね大変でしたが
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