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セクハラに時効はありますか?
2年前のセクハラについて。
現在、通信制の高校に通いながら、週5日、1日10時間のアルバイトをしています。
今の職場には3年半勤めていますが、社員さん(38)の目の敵にされ、半年前から円形脱毛症を発症し胃薬が手放せなくなったので辞めようと思っています。
しかし、2年前、その社員さんが入社されたときから彼にセクハラを受けていました。当時彼は妻子持ちにも関わらず、何のおめでたいこともないのにプレゼントを渡してきたり、毎朝おはようメール、好きだメールを送ってきたり、とうとう飲み会のときに、ホテルに連れて行かれました。
最初は断っていたのですが、酔っていたこともあり(彼は車だったのでお酒を飲んでおらず素面でした)面倒になったので許してしまいました。
それから、職場でお尻を触る、わたしのために有給をとったから遊びに行こう、などとしつこく旅行に誘うなどエスカレートしてきました。
そして、旅行に行ってしまいました。
ビジネスホテルで最後まで行為に及んでしまいました。
これは不倫だったと、ひどく後悔しています。
それがあってからわたしは彼に深入りすることをやめ、彼も離婚してすぐ(半年後ぐらい)に再婚した相手の間に子どもも授かったので元の社員とパートの関係に戻るだろうと思っていたのですが、彼はわたしを無視したり、かと思えば仕事を押しつけてきたりと、明らかに敵意を感じます。
一時的にでも受け入れてしまったわたしにも責任はあると分かっています。ですが、先日辞めたいという意思を店長に伝えたところ、すごく必死に引き止めてくださってとても嬉しく思い今の職場に心残りがあるのも事実です。
女であるわたしが不倫の誘いに応じ、また当時のメールなど、物的証拠が全く残っていなくても相手に仕事を辞めさせることはできるでしょうか?
できれば今の職場を辞めたくありません。
その社員さんがいなければ、本当に居心地の良い職場なんです。
自分本位だとは重々承知です。
どんな厳しいお言葉でも嬉しいです。
知恵をお貸しください。
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