人事部の方

調べはしませんが、経歴詐称はいけませんよ😔

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調べませんね
しかし面接時質問すれば簡単に嘘かどうかは分かりますよ☝だてに面接していませんから会社に利益を与える優れた人材を厳選します

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>> 1 調べはしませんが、経歴詐称はいけませんよ😔 詐称する気は全くないのですが、何月に辞めたか記憶が曖昧なので適当でもいいかな？と思いまして。
後、卒業証書が実家にあり母がどこにあるか探せないと言うので、卒業証書見せないといけないなら、学校に証明書をもらいに行かないといけないか？などです。
資格もどれが何級だったか、商工検定だったか…似たような資格ばかりなので記憶が間違えていたら？と思ってです。
ありがとうございました。

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>> 2 調べませんね しかし面接時質問すれば簡単に嘘かどうかは分かりますよ☝だてに面接していませんから会社に利益を与える優れた人材を厳選します 別に詐称する気は全くないのですが、自分の記憶が間違えていたら？と思っただけです。
ありがとうございました。

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職種や会社によって違いますが､調べるところはありますよ｡
聞くのは勤務態度や辞職理由などです｡
資格に関しては､会社が提示している必要な資格は確認しますが､それ以外の資格については正直会社側としてはほとんど気にはしていませんので､確認まではしないです｡
新卒の場合は卒業証明必要になると思いますが､職歴あれば調べたりはしないです｡

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>> 5 ありがとうございました。

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就活がんばってくださいねp(^^)q

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>> 7 ありがとうございます。面接より職務経歴書を書く…思い出すのに大変です。もう完璧忘れてます。

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それ､すっごくわかります(;^_^A
私は下書きや失敗したのをとっておくようにしてました(^^)v
結婚されたりご家庭の事情での退職や転職で就業期間に空きがある場合などは､面接ではっきり覚えてない旨を伝えても支障はないですよ｡

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