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安月給で…
４月から社員として働いているんですが、求人表に書いてあった有給の条件も破られたし、休みは月５日しかなく、ボーナスにいたっては5000円しかもらえません💧残業手当てもなく、早朝出勤も当たり前なのに「社員なんだから‼」と言って責任ばかりもたされます💦親の稼ぎがないから頑張って働いてお金を家に入れてきたんですが、やっぱりやめて新しいところを探したほうがいいですか？？また、どこの機関に相談すればいいんでしょう💧悩んでます、小さいことでもいいんでアドバイスとか下さい🙇
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よく耳にする労働基準監督署、つまりは行政は腰が重いのが現実です。あなたの地域にある労働組合に相談したらいいですよ。親身に対応してくれますよ。実は僕自身執行委員してるので。地域わかれば教えます。あなたが今まで受け取ってきた給与明細や契約書など会社から受け取ってきた書類はどんなものでも用意しといてください。残業代を払わないのは不当労働行為ですし、パワハラによって泣き寝入りしている人が社内にはまだいるかもしれませんね😥
結構、嘘の会社、多いです（関西だけど)
監督署も、現実には、手が回らないぐらい、多いらしいです(;_;)
酷すぎる場合は、辞める事が、賢明かも？
でも、給料が安い所の方がまだ正直ですかね(^_^;)
俺は、バイトしながら、本職探しです(;_;)
ボーナスは丸一年働いて初めてまともに支給。今年の４月からなら寸志程度で当たり前。
これは、試用期間と賞与算出期間などの関係からです。中には初年度からまともに支給する会社もありますが稀です。
有休は半年経過で６日支給。それ以降、期間ごと段階的に支給日数は増え（最大２０日）、繰り越しもできる。
法的には、有休は自由に使えることになっていますが、実際にそれができる会社は一部上場企業か公務員くらいで、それらでも使えない人がほとんどです。
早出、残業、深夜勤務には労基法に準じた割合（１２５％～）以上手当を支給せねばならない。
あくまでも、これらは労働基本法上のことです。
先に触れた通り、実際には有休は使えないし、残業早出深夜手当がまともにでない会社は多いです。
というか、そういう会社が多数なのが今の日本の社会の現実です。
監督署などには隠している会社が多いです。
自分がいた一部上場企業では査察を察知（誰かがリーク？）して、査察時には全社で隠してました。
会社側は手当を出したり有休使わせると金が余計にかかる。そんな余裕がないとか、それまでもさせたくないというのが実情です。
今の現実社会は企業は人なりの言葉が消え利益を優先する会社が多くなりました
そんな会社に何を言ってもダメです
会社の常識世間の非常識なのです
例え新人で利益が上がらなくても賃金は払うのは当然なのに無能経営者の間違った概念を押し付けるそんな会社に未来は有りませんよ
次を探し内部告発しましょう☝
私は経営者ですが主さんの会社は経営者と上司に問題有りです、上司は人を使えない経営者はそんな上司を見抜けない
人様を雇う資格無しですから☝
新人程可能性を秘めた人材は居ませんから🙌
確かに働いてみると、求人＆面接時の内容と全く違う内容の会社はありますよね。俺も何回か経験しました。俺の場合ですが、会社に言いました。今はキチンとしてくれてます。しかし、求職者は仕事を探していると言う事で、足元を見てくる会社が多いのは事実ですよね。
学校の紹介なら学校もいい加減ですよ☝
ボーナスが少ないのは利益が少ないからです威勢だけでは利益は生みません
社内事情がそのまま取引状態です聞く👂持たない人に仕事は任せませんよ☝
体壊す前に転職を☝
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