- 注目の話題
- 母親に、「あなたの一言は周りの人いなくなる言葉よ。たった一言で人は離れていくんだけん」とLINE越しに言われたんですが、もうなにも喋らない方が周りの人幸せなのか
- 旦那が何もかもやめたいと言っています、アドバイスください。主にお金のことです。 私32歳、旦那35歳です。不妊治療3年しています。体外受精までやっています
- 息子に怒ってばかりで嫌になります 小学校1年生になったばかりの息子です 学校から電話が3日に1回はあり 落ち着きがない 45分椅子に座ってられない ひ
毎月有休取って遊びに行くやつ
毎月有休とるやつ
今工場に勤めています。27歳♀です。
ﾗｲﾝに入っていて、4人で仕事しています。その内の一人24歳♀(独身)についてですが、去年の8月からﾗｲﾝに入ってきました。
仕事は普通にするんですが、毎月何か理由をつけては有休をとります。
しかも連休を狙って。
どうやら遊びに行くのに有休を使っているみたいです。
今は特に忙しくて人不足なのに、
自分の事しか考えてなくて、
ﾗｲﾝのみんなは本当に腹を立てています。
その子はﾊﾞﾚていないと思っているみたいですが、私達には全てﾊﾞﾚﾊﾞﾚです。
ﾏｼﾞでﾑｶﾂｸので上司に報告しようと思います。
遊びに行くために毎月有休使うって頭おかしいですよね？しかも彼氏と。
その子前に、飼ってるﾍﾟｯﾄが死にそうになってるから早退したりしてます。
かわってる子です。
もー本当に我慢できません。
人をかえてもらいたいのですが人不足なので無理な状態です。
そーいうやつにはどう対処したらいいでしょうか？
タグ
新しい回答の受付は終了しました
有給使ってるなら、いつ使おうが基本は自由でしょ。
まぁ多少は周りへの気遣いも大切ですけど。
何を理由に有給使うかについては、自由です。
家でゴロゴロしてようが、彼氏と遊びに行こうが、友達とディズニーランドに行こうが自由。
嘘は良くないですが、有給休暇は自由に取れる休暇です。
本来、理由なんて要らないんです。
そこに理由を言えと言う会社やその上司が変なんです。☝
あとは、自分勝手な行動をしないということですね。
有給を使うのは勝手ですが、自分ばかり良い思いをするのも考え物ですね。😥
みなさんありがとうございます。
確かに有休は自由です。
でも一人でも休まれたら仕事がまわらないの分かっているのに、毎月休むのが許せません。他の人は休んだりまったくないので。その子が休んだ時は4人分の仕事を3人でまわしています。
しかも休み明けは
仕事の1時間くらい前に旅行から帰ってくる感じで、遅れたらすいませ～ん
みたいな軽いノリです(＃｀皿´)
皆様が言うように有給を使って遊びにいくことじたいになんの問題もないです。
ただ、忙しい時期に取るのは迷惑だから別の日にしてほしいとか、同じラインの方とスケジュール見て決めてほしいって言えばいいと思う。
遊ぶために有給取ってますって会社にチクったところで会社も困りますからね。
有給をとるなって言うのは違法ですからね。
ここには書ききれないほど、今まで非常識な事があって、溜まりに溜まっています(￣▽￣;)
朝の掃除もｻﾎﾞるし、時間ｷﾞﾘｷﾞﾘじゃないと来ないし
すぐ早退するし。
愚痴ってばかりでごめんなさい。
そうですね！普段から協調性がまったくないです。今まで働いた事ないみたいです。
有休使うなって言う訳じゃなくて、嘘をついて使ったり、毎日早く帰って遊ぶ事しか考えてないのがムカつきます(。´Д⊂)
自分の事しか考えてないので。
普段の勤務態度が悪いのなら、問題だね？
だけど、有給は使っていいんだよ？人が足りないのに、人員を補充しないで主さん達に負担をかけているのは会社だよ？その人を雇ってるのも、教育しないのも、会社の責任。
だから、主さんや他の人達もどんどん有給を取ればいいんだよ。そしたら、会社も新しく人を雇ってくれるよ？人が増えてもっと楽になるかもね？新しい人が来たら、その腹が立つ後輩？の日頃の勤務態度を上に報告して、正当な理由つけて辞めて貰えばいいんだよ。人が足りない＝勤務態度悪い後輩？さんは、ずっと会社に居座るよ？代わりはいくらでもいるでしょう？
本当は辞めて貰いたいって思うくらいに、みんな迷惑してるのなら、会社に新しい人を雇って貰いな？そっちの方がとっても建設的で前向き。皆で有給も取れるし、仕事もはかどるし、人も足りてるしで、いい事づくめじゃない？
みなさんご意見ありがとうございます！
会社は人を募集しているみたいなんですが、田舎で場所が悪いせいかなかなか集まらないって聞きました(。´Д⊂)
まぁ確かに管理者の目が行き届いので会社にも問題があります。
一応上司とも相談しようと思います。
たくさんのご意見ありがとうございましたm(__)m
有給休暇って、労働者の権利ですよね。
会社から認められた日数内なら、何に使おうと自由です。
ただ、繁忙期や繁忙日に休まれると、残ったメンバーは困りますよね。
その点は、話し合ったり上司から言ってもらったりすればいいと思います。
私たちの職場では、自分が休みたいから他の人が休むのを認める、というかたちで
協力して仕事を回していました。
有給休暇は、遊びに行くのに使っていました。
自分達も有休とればいいんじゃないですか？私も工場のラインで働いてますけど、前もって有休取ってる方に文句言っているほうが何かイヤな人だと思います。それに基本は遊びに行ったりゆっくりしたいから休みを頂く方が大半だと思いますけどね…
当日欠勤が多い人だとちょっと文句も言いたくなりますけど…
工場なんていつも人足りてないですし、気にしてたら休みなんて取れないじゃないですか(^_^;)
結局皆が休み欲しいのに我慢してるから文句になるんですよ。ライン内で誰かと被らない様に皆が取れば誰も文句言わなくなりますよ。
そもそも前もって有休を取ると分かっているのに、対応をしない(出来ない)上司や会社の体制に問題があると思いますけどね。
一応、スレには、有給とってることに関して相当なご立腹をされているんですよね。
使って良いものを使ってご立腹。その主さんが、『非常識な事柄が他にも』とおっしゃっても、いまいち信憑性に欠けますよ。
ただの個人的な感情と愚痴に過ぎません。
有給を何に使うべきかまで、主さんの思い通りにしないといけないのですか？
まぁ繁忙期等は考える必要はありますから、そこらへんは上司に相談で良いと思いますが、彼氏と遊ぶ為に使ってる！なんて言っては、ただのヤキモチや愚痴にしかとられないので気を付けましょう。
そんな人いますよね。
当日いきなり休むって言って来て、本来休みだった私の旦那が仕事にいくはめになったり。
有休が悪い訳じゃないけど、会社カレンダーでは出勤日なんだから突発的に休むな～って思っちゃいます。休日出勤の日でも遠方の実家に帰ってまして出勤できません、とか。
でなんだかんだ言うとパワハラって言ってくる。
やることやってから言いやがれ!ですよね。
有休って、取るのに理由はいらないです。
リフレッシュ休暇も可。
上司が認めてるなら、問題ないでしょ。
交代で、取りたいならみんな取ればいいんですよ。
業務に極力支障がない様に。
主みたいなのがいるから、有休取りにくい環境になる。
ちなみに、私は管理職です。
リフレッシュ休暇認めてます。
有給休暇で遊びに行くのは何の問題もないと思います。
一人休んだくらいで仕事が回らなくなるのは会社の責任です。
求人の応募がないかどうかは、従業員が考えてあげることではありません。
それで仕事が回らないなら、会社の経営陣が考えることです。
レスを読むと有給休暇そのものより、単にその人が嫌いみたいですが。
個人的な好悪の感情ががなく本当に有給休暇で遊びに行くのが悪だと思っているなら、主さんみたいな考え方の人を「社畜」といいます。
会社に都合のいいように、家畜のように単に使われるだけ。
人間らしい生き方をした方が楽しいと思いますよ。
主さん、もしかして有給というものがよく分かってなかったんじゃないですか？
皆からレス貰った後には
『有給取るのは別に構わない、タイミングを考えてほしいだけ』
みたいな事言ってますが、スレ本文を見ると明らかに有給取ること自体に理解も無く、そして遊びで有給取る事はいけない事だと思ってますよね。
『仕事は普通にするんですが、毎月何か理由をつけては有休をとります。』
この一文からして、毎月有給取る事自体を非常識だと考えてますよね。
『どうやら遊びに行くのに有休を使っているみたい』
『その子はﾊﾞﾚていないと思っているみたいだが、私達には全てﾊﾞﾚﾊﾞﾚ。。
ﾏｼﾞでﾑｶﾂｸので上司に報告しようと思います。』
『遊びに行くために毎月有休使うって頭おかしいですよね？しかも彼氏と。』
これ、確実に遊びで有給使うのは頭おかしいくらい非常識だと思ってますよね💧
スレに書いてあるその人の有給に関しての問題は、強いて言うなら『会社が忙しい時に有給取る事が多い』ってだけです。
それ自体も、本来なら別に自由なんですけどね。
周りへの気遣いの問題で。
下手に言い訳せず、一つ勉強になったと思って自分の間違った認識を改めましょうよ。
うちの会社
有給は自己管理で計画的に消化するように言われてます。
ので、毎月有給取らせてます。
主さんも 皆さんと交代で取ればいいのに。
因みに有給取ってないなら かなり有給の日数が溜まってるんですか？
それとも 一年毎にリセットなっちゃうんですか？
主さんの会社に問題ありと思いょ。
ウチの会社、逆に“有給取って”と言われます。
有給届けを出さなきゃならないですが、理由は全て“家事都合”でOKです。
勿論、業務に支障が無い様に取るのは当然ですが。
一人休んだだけで仕事が廻らないって……
誰かが急に辞めたら、つぶれるんですかね～？
たまに居るよね主みたいな従業員さん‼
経営者でも役職者でもないのに、同じパート仲間が気に入らないからと難癖をつけて報告しにくる人…
こちらがきちんと確認して有給許可を出してるのに、『あの娘だけ…』といちいち文句を言いに来る女性従業員さん。
ハッキリ言って面倒臭いです
女性独特の妬みなんだろうけど、とにかく話しが長い上に関係の無い話まで持ち出して、感情的に訴えて来るものだから聞いてるこちらとしては、『勘弁してしてよ』としか思わなし真剣に取り合うのは疲れます。
主が言う『上司』も大変なんだから、これ以上問題を作らないで穏やかに仕事して下さい❗
中間管理職の呟きでした。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
