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どうしていいかわからない。
また半年ぐらいの職場で働いていますが、
上司の失敗が多くそれを防ぐために
動けないかともう少し上の上司に
注意されます。
最初はそうだと思い、頑張ってきた
つもりでしたが、失敗が多く
休みの日も従業員から電話がかかってきて
対応方法をきかれます。
私はすべての従業員の行動を
把握しきれないし、
休みの日一緒に遊んでる友達にも
『またなの？』と嫌な思いもさせてます。
上司をたてないといけないし、
失敗を防ぎたいし、
でも毎日ひとつは失敗がでてきます。
あれがしたいこれがしたいと始めては
続かない上司ですが、頑張ってることも知ってます。どうしていったらいいか
わからなくなってきました。
私の考え方はまだまだ甘いですか？
厳しい意見でもいいので、
いろいろアドバイスください。
14/03/16 01:13 追記
コメントくださった方々、本当に
ありがとうございました。
何日か店舗を離れている間に
また失敗があったようで
今回は少し強く言ってみました。
プライドが高いのですんなりは
いきませんが、私の中では
第一歩を踏み出せた気がします。
みなさまに感謝です！
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上司の失敗なのに、何故、主さんだけがフォローしないといけないのでしょうか？上司なのだから、給料も下手すれば手当てだって違うかもですよ。
言葉がキツイかもしれませんが、”馬鹿な”上司を作ったのは会社です。だったら、必要最低限の事だけをすれば良いのではないか？と思います。
たぶん、主さんは優しい方なのでしょう。休みでも電話をとって、仕事するぐらいなのですから。私なら、休みなので、でませんね(笑) 例え、馬鹿な上司の失敗の尻拭いでも。上司なのだから、それなりの仕事が出来ないのは、おかしい。だから、出ません。それで困っても、自分は仕事が休みの日、なのだから、休みにします。
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