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定時過ぎの部下の予定を勝手に決めるのはアリ！？

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OLさん（ 23 ♀ ）
14/03/26 12:40(更新日時)

23歳OL 社会人一年目が終わるところです。
みなさんに相談があります。

イベント関係の会社にいます。
うちの会社は17：30が定時ですが、平気で定時過ぎの19：00～、20：00～会議が始まったりします。
もちろん、営業さんの帰社が遅い場合は仕方ないので、了承してます。
その場合も、営業さんから「20：00～でもいい？」と一言くれるので、了承してます。
下っ端の私にも、ないがしろにせず聞いてくれるので。

しかし、私の直属の上司が勝手なんです。
平気で勝手に私の予定表（社員の予定を書き込むネット上のページ、他人でも編集できる）に、私の予定を入れたりするんです。
しかも定時過ぎ、了承なしに！！

なんで、こんなにムカついているかというと…。
以前も同じことがありました。
しかも当日になって、17：30～19：30まで上司と私でイベントスタッフになっていることが分かりました。
飲み会があったけれど、上司に「俺のイベントに出ろ！と言われなくても見学希望しろ！」と理不尽に怒られたので、飲み会をドタキャンしてスタッフになりました。

そして今週の金曜日は彼氏とデートの予定でした。
だから楽しみにして、仕事も金曜日は残業しないように、計画して進めてました。
けど、昨日予定表を直す機会があって、自分の予定表を見たら、金曜日17：30～19：30で、また上司のイベントスタッフになってました。
彼氏と休みが合わないけど、やっと会える！と思ってたし、彼氏も金曜日休みになるようにシフト組んでくれてるのに…。

もちろん、仕事であれば彼も何も文句は言わないと思います。
それに、仮に上司が「金曜日17：30～19：30までイベントスタッフだけど、大丈夫？」と聞かれても、部下で下っ端の私が断れないのも分かってます。
けど、いくら部下でも人間だし、定時過ぎての仕事の予定を勝手に入れるのって、非常識じゃありませんか！？

皆さんの意見が聞きたいです。
①勝手に部下の定時過ぎの予定を、了承なしに設定するのはあり！？（残業代は出ません。給与に見なし残業代が入ってるので。）
②金曜日、体調不良とかの理由以外で、なんとかしてイベントスタッフから抜けることできませんか？（19：30終わりでも、確実に20：00近くまでやらなきゃいけません。彼は金曜日休みでも、土曜日朝から仕事で、最近体調もよくないので、早めに会って早めに解散してあげたいんです。）