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疲れた
新人(男性)の対応に疲れました。
口では大きな事を言うわりに、1日を終えて業務を終えると出来ませんでした。
と言う結果を言う日々。自分で言った事は行動で示せと、何度伝えても改善されず。毎回、言い訳をして出来なかった事を伝えてきます。言い訳はいらないと言っても伝わらない、自分が出来る事をまず考えて出来ると言ってくださいと言ってもダメ。自分で考える事が出来ず、人からアドバイスされたやり方をいかにも自分で考えましたという口調で言ってくる。
自分に対して甘く、仕事を本気でやっていない気がしてならない。
やらなくても誰かがやってくれる、やれなくても怒られて終わる、
やれなかったら教えてくれる。
話すたびに苛立ち、馬鹿にされているような返事。すべてにおいて気がない返事で、謝罪もするが口だけ気持ちがないように感じます。
プライドが高いのか、人によく思われたいのか。
人には「出来ますよ。やります。」など良い事だけを言います。
私は呆れて、何も指摘したくないがそう言う訳にもいかず。
見ていますが、自分が疲れきってしまい、やる気が出ない。
上司に話しても、気長に指摘をし続けないといけないと言われてます。
入社して3ヶ月ですが、こんな人はどうしたらいいのでしょうか。
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新人男性は何歳ですか?
3ヵ月、ずっと主さん一人で指導ですか?
別の方のやり方なども参考にさせるために、別の方と代わった方が良いのでは…
一人の人のやり方などをずっと見ていると、脳内にインプットされて、自分の体験と誤認識してしまうこともあるようですよ?
主さんと相性が悪いのかわかりませんがいくら教えても駄目なら
他の人に変わって貰うしかありません。主さんは優しすぎると思うので
このような人は泣く子が黙るスパルタ式で教える人のほうが指導係として
適任だと思います。🙉
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