仕事できない、
いつもお世話になってます。
恥を承知で、三度目の投稿をさせていただきます。
以前、
http://onayamifree.com/thread/2089612/
で相談させていただき、自分の中でも結論が出ました。
でもまた、事態が変わってきていて悩んでいます。
現状、やはり「確認作業」は私だけが任されず、フルタイムの後輩４人が追加して確認作業をするようになりました。
この時点でかなり恥ずかしいです。
ほかの後輩たちや、同期たちからも、
「○○さん(私)て確認作業できましたっけ？」
と悪気なく聞かれる始末…
やはり、自分は仕事ができないんだな、と痛感し、産休ではなく退職しよう！と決めた矢先、本社から重役の方々が来て私の同期が数人呼ばれ、正社員になる事になりました。
そこで私の話も出たらしく、結果、
託児所をつける
という方向になったらしいのです。
本気かどうかはわかりませんが、保育士さんも雇うとか…
○○さんが復帰する頃には全部揃ってるから！
と言われました。
どこまで本気にしたらいいのでしょうか。
後輩も含め、私より明らかに仕事ができる人たちに
居なくなったらさみしい
居なくなったら何を励みに仕事に来ればいいのかわからない
居なくなるなんて考えられない
など毎日のように言われ、正直、社交辞令なのかがわからなくなってきました。
わたしは戻ってきてもいいのか…
でも仕事ができない人間なんて変わりはいくらでもいるし居なくてもいい。
考えれば考えるほどわからなくなりました。
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(再)
①産休の入りは？
②期間は？
③出産予定日は？
④ご主人の意見は？
余談ですが…
うちの子は二人とも～小学生まで社内託児所で過ごしました。
上の子の産休中に、託児スペースが改築され、子連れ職場復帰しました。
でも…
当時、わたし以上に仕事が出来る人がいなかったので、
(システムエンジニアです)
社としても手放せなかったのだと思います。
後任を育てて、やっとこさ退社しましたが、託児スペースを利用したのはうちの子二人だけ。
失礼ですが、仕事できない半日パートさんが産休を取れるのも不思議。
社員途用も本当の話なんですか？
もし本当なら、途用された方が絶対お得ですよ。
福利厚生が手厚い企業に就かれて幸せだと思います。
確認作業については、
「わたしの仕事ではない。」と割り切って考えてください。
一括のお礼、申し訳ありません！
皆様、ありがとうございます。
正社員の話があったのは私ではなく、私以外の同期数人です。
私の希望は８ヶ月半から産休
産後は６ヶ月くらいから復帰したいと思っていますが、実際はどうなることやら…。
本気で戻ってきて欲しく無い人なら、「戻ってきて欲しい」なんて気を使う立場の人でも言いません、私なら。
きっと主さんは自身が思っているより皆から印象が良いんだと思いますがね～。
たとえそうでなくとも主さんのお陰で託児所完備になるなら、後に続く方も働き易い環境が整って朗報では有りませんか？
ここは主さんがしっかり産休、育休取って、託児所も利用して、今後の方の為にも基盤を作るつもりで頑張られては如何でしょう？
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