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職場での怪我について
居酒屋の裏方厨房でパート仕事してますが職場で怪我しました。労災手続きというのは会社側にしたらとても面倒でそういう人いたら、特にパート働きはクビにされがちなんですか？ (会社側は労災手続きは下手したら会社がつぶれてしまうから、店長は嫌がる！余計八つ当たりしたくなる面倒な社員扱いされやすいよ)って旦那に言われました。私はパート働きなんでクビになったら困る！と思い、職場で怪我したこと黙ってます。わき腹を2本骨折しましたが休むと給料も激安になるし、私の担当場所は変わりが何人もいなくて、私がシフト休みや子供の行事などで休みの日は、(週５日の５時間働き)主に店長とフリーターの20代の女性が交代でやってます。近々新人もその担当場所に入ってくる予定なんで、休み希望やシフト休み以外はなるべく仕事したいので、骨折した身体で仕事してます。この職場に就いて３ヶ月ですが、職場の銀行入金まで任されることになりました。旦那の言い方がなんとなく嫌みに聞こえてしまうんですが、職場で怪我した時労災手続きなどって会社側は嫌がることなんですか？２つくらいの職場でトータル１５年程働いてきましたが(正社員経験もあり・・)嫌みっぽく聞かされたのは初めてです。会社側ってそうなんですか？
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確かに会社としては労災は使いたくないです。
その怪我はどういう状況で負ったのか、管理に問題はなかったのか、危険な作業ではないのかとか、いろいろ調査が入るからです。
あきらかに大きな事故、隠せないような大事な場合は労災を使わざる得ませんが、小さな怪我や事故は結局、労災ナシで済ます会社が多いのが現状です。
ありがとうございました。旦那も同じこと言ってました。過去１５年程働いてきましたが職場で怪我したのは初めてです。だから労災手続きの件やら店長が嫌がる心境！など初めて聞かされ今までまったく知りませんでした。というか無関心でした。居酒屋は、主に昼間のキッチン厨房作業・ホールスタンバイ作業・夜のキッチン厨房作業・ホール接客！とあります。昼間のキッチン作業は料理の仕込み！ホールスタンバイ作業は、店内掃除＆デザート・お酒・ジュース・薬味・細々した物を作る作業厨房があり‥。夜のキッチン作業は注文受けた料理作り！で、ホール接客！です。私は、昼間のホールスタンバイ作業担当になり、店内掃除＆デザート作り＆お酒・ジュース・他の仕込み作業などしてます。店長は上記に書いた場所で昼間は、休みの方がいた時そこの担当場所を手伝い、主に夜のホール接客と店長としての仕事してます。ホールスタンバイ作業は人手が足りない場所だったらしくフリーターの女の子と、もう1人キッチン厨房で働いてるパートのおばちゃんが今までホールスタンバイやってたようで、私が入ってからはキッチン作業の方に移動しました。で、その店内掃除中に怪我しました。店内のエアコンフィルター掃除があり業務用だからデカくて、脚立使って１人でデカいエアコンフィルター替えしてたら、バランス崩し、脚立から滑って落ち、わき腹をテーブル席に強打したんです。一瞬息が止まり５分くらい動けませんでした。店内掃除してたから、キッチン厨房で作業してた他のパートのおばちゃん達には誰にも気づかれず激痛に耐えて我慢してそのまま掃除続行し終わり次第ホール厨房でデザート作り＆他作業してました。でもその日は店長が不在だったので、結局誰にも言わず自宅に帰ってきましたが、１日立ってしまったことで旦那が病院連れてってくれた時、(病院の先生に自宅で怪我した！)って言わないかんよ～って言い出したので何でだろう？って疑問に感じながらも、旦那の言う通りに話しました。自宅に帰ってから上記のこと聞かされました。やっと仕事の作業にも慣れてきたし、銀行入金まで任されるようになったのでこのまま黙って仕事頑張ります💪 自宅から歩いて５分～１０分の距離で黙々作業でキッチン厨房で働いてるパートのおばちゃん達とは、こなす仕事も厨房場所も違うので人間関係もめちゃくちゃ気楽なんでなんとか続けられるようにしたいです。
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