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自己中な同僚の女性は?
私は事務職を今の会社で10年続けています。私より少し先に入社した4才年下の女性への対応に悩んでいます。彼女は人任せにする事が多く、人が気を回したり人から聞かれるまで、返事をしなかったり、すこし自分に甘い我儘な女性です。でも私が一番近くに長く居るので、何かと私も気を
使って、へんに守ってきた感じです。
一ヶ月間くらいに、その彼女の我儘な行動があり周囲の迷惑も考えず嫌な仕事をしたくない理由で、突然の退職届を出しました。2度目です。それを直接聞いた私は、2度目だし、さすがに今回は本当に辞めるだろうと、私も、毎日本当に悩みましたが。そっと見守って最後までちゃんと明るく送り出そうと私なりに毎日頑張っていたんです。それから一ヶ月経ちそうな時期に、女子会やるから、その時、送別会兼ねるからね!って気持ち伝えたら、『あ~辞める話?なくなったんよ』と笑いながらの返事。私は悔しく情けなくて涙が止まらず、その日から体調崩し食べれず点滴までする毎日が、続きました。何故、退職しない事になったのなら、それを伝える気遣いも、できないのか?私は自分の気持ちを話してそれから、私は彼女に少し距離を置きました。でも、最近、彼女は被害者のように、女子会から外されたとか、周囲に話してるようです。彼女は皆が、私を誤解してる!と言っていたり、私は本当に疲れました。
自分が人からの信頼を失ったのなら、誠意を見せて時間をかけて挽回する。私ならそうすると思います。明日からの会社。こんな女性への対応はどうすれば良いでしょうか?
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主さんはとてもまじめな方で優しい方ですね。
そういう人の事は、放っておくのが一番です。
なにか言いだしても、あ~そうなんだ、決まったら教えてね~
って聞き流す程度に。そうしないとやってられません。
主さんのお話ししかお聞きできないのでどうかとは思いましたが
もうその女性社員とはロボットみたいに感情抜きにした対応でいいと思います
そうでないと主さんが益々体調を悪くしそうなので
明日からまた職場で一緒になることが憂鬱でしょうが、今以上、仕事に打ち込む等してなるべく関わらないようするしかないですね
2回も辞めるって言って平気な顔して居座るくらいだから、その人がおかしいんですよ。
被害者面するならさせておけばいいんです。
本当に辞める時は、周りが冷たくて…とか妙な事を言って辞めそうなタイプだなぁ。
体調崩す程、実は嫌いだったのかな?
退職するって聞いて、あと少し辛抱すれば快適に仕事が出来る
だから、あと少しなら優しく接する事が出来る
なのに退職撤回って、またウンザリしながらの日々かと思ったら、もうこの先ずっと梅雨の毎日みたいな…
もう、なるべく接触しない事ですね
近くにいるから尚更目についてストレスになるから避けるしかない
気を遣うだけ損しますから
すごい勘違いをしていると思います。
退職願→分かりました。会社の方でも検討しますね。
退職届→分かりました。辞める意志が固いのですね。引き継ぎをお願いします。
になります。前者は撤回できますが、後者は原則撤回できません。そして、後者のほうが意味合いとしてはかなり強いです。
出された一ヶ月後を目処にやめてもらったらどうですか?
「届け」として出された以上撤回はできませんよ?
「あなた退職届出しましたよね?いつやめるんですか?」
というのは出した以上、ホイホイできる絶好の機会だと思うんですけれど?
その子がいなくてはならない理由というのはないんですよね。
とにかく、そういう勢いのある人間というのは、勢いの使い方向を間違っているんだ。付き合うと振り回される。振り回されないようにするには感情論に流されない、確かな常識。といってもどちらかというと法律に近い方。
もう一回言いますが、届けはもう辞めることが確定していてその後、それを否定出来ない時に使うものです。まだ、上司を説得して動ける範囲です。そんな体調悪くしているのもわかりますが、今こそ正念場ですよ。
ここをなぁなぁにしては駄目だ!
>> 15 すごい勘違いをしていると思います。 退職願→分かりました。会社の方でも検討しますね。 退職届→分かりました。辞める意志が固いのですね… 本当、そうですね。退職届に印鑑まで捺して、上司に突きつけたそうです。一般事務員女性!!どれだけ自分勝手なんだろうと思います。彼女は業務課で私は違う課です。彼女の課は皆からもダラダラで自由な、何でもありの課だと言われ嫌われています。だから、彼女も余計に自己中が悪化したのかもしれません。会社に必要かどうか?私が決める事ではないし、慣れた人が残って面倒じゃない方を選んだのは、そのダラダラの課ですから、あり得た話だと思います。必死に頑張っている人達も沢山いるのに、情けない話です。
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