- 注目の話題
- 結婚を前提に付き合っていた彼女に振られました。理由は私の大きな嘘です。 私的にはつかざるを得なかった嘘(事情があったので)。これが逆鱗に触れた様で、今まで話し
- 今弱ってるので、できればちゃんと読んで話を聞いてくだる方にお願したいです。 今私は主に職場の理不尽な人間関係が原因で適応障害になり休職していていま2ヶ月目
- 32歳女です。 昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。 私と出会う前から仲良かったらしく 旅行とかにも行くようです。
早退欠勤
工場作業してます。私一人が担当する仕事なんですが、数年前に機械を移設さるスレート屋根に近い場所になってしまい酷暑で頭痛や吐き気、足が吊ったり意識が遠く感じる時もたまに有り、会社側に言っても知らん顔です。辞める以外でどうしたら良いでしょうか?
日々納期に追われる中で仕事していて休んだら仕事が溜まり大変です。
14/07/16 12:28 追記
今日は早退しました。届け出用紙に、職場の暑さによる体調不良と書いて。明日出社するか迷う。
14/07/16 12:32 追記
熱中症はどうなったら完治なんでしょうか? 職場の暑さの主なダメージは頭が暑くてって症状です。
No.2116950 14/07/16 10:31(悩み投稿日時)
新しい回答の受付は終了しました
辞める以外の方法なんてありませんよ。そんな事は既に個人的にちゃんと様々な対策をしている主さん自身が一番分かっているでしょう?これ以上手の施しようがありませんから。例え労働局関係に訴えた所で就業内容からしても何とかなるとは思えません。元々取り扱う物の都合上温度を下げられない暑い現場は暑いのが基本。冷蔵庫系の仕事は常に寒いのが基本。いくら働いている人間の為といえこれらの現場を冷暖房完備の快適な場所に変える事など不可能なのですから。せいぜい多少休憩時間を増やす程度の気休め対策しか取ってはくれないでしょう。だからこそ会社側も短期サイクルでもいいくらいの気持ちで従業員を使い倒すのですよ。不満があるならば転職した方が不必要に会社と揉めたりする事もなく無駄な労力も少なくて得策だと思いますよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧