パート初出勤後に正社員合格の通知が！
つい最近パートの採用が決まり、今日初出勤してきました。しかし、転職期間中に他の仕事もいくつか受けており、初出勤の今日、少し前に他に受けた会社から正社員の採用がきました。もう既にパートの仕事を初めてしまっているので、正社員は蹴るしかないでしょうか？今まで正社員目指してきたので出来ればというかすごくその正社員の会社の方に行きたいです。しかし、パート（しかも雇用保険付き）の仕事にもう既に出勤してしまっているので、諦めるしかないでしょうか？多分年も３０代前半でそんな若くないしまさか受かると思ってなかったというのもあり、このチャンスを逃したらもう正社員の道はないかもと思います。ちなみに正社員の職場は９月から出勤予定です。パートの会社には本当に迷惑がかかること承知ですが、事情を話してパートを辞めてもいいでしょうか？厚生年金だの、健康保険だのの雇用保険付きのパートだと辞めることは難しいでしょうか？本気で悩んでいます。アドバイスお願いします！！
14/08/22 00:33 追記
来週からきてほしいと言われて「はい」と返事してしまいましたが、忘れましたが、よく考えると、昨日契約の時点で辞める時は１ヶ月前、法律でも２週間前にはと書いてあります。待たせて内定を取り消されたり、即辞めて訴えられたりされることはあるのでしょうか？すっかり契約内容を忘れてた自分が軽率でした。これについてもアドバイスお願いします。
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世の中なかなかいいタイミングってないよね。昔流行ってたマーフィーの法則に
最高のチャンスは最悪のタイミングでやってくる
まさに今回その通りですね。
今の仕事、一週間続けて、「私には向いていないので辞めます」とだけ言って退職しましょう。他のみなさんの迷惑など考えなくてよいです。批判をされると思いますが、主さんが選択した道を突き進むだけです。余計なことは考える必要はありません。
正直に話しても良いんじゃないかな？
他にも受けていたところから、お声を掛けて頂いて、みたいな。正社員の方が今後を考えると、絶対いいですよ。
頑張ってくださいね。
いずれにしろ、早めに連絡しませんと、双方に迷惑かけていますしね。
皆さんありがとうございます。早速今日言いました。正社員のところからは来週から来てほしいと言われたので、そのことも言ったら、明日お偉いさんと担当者の人でまた相談しようと言われました。怒られるの覚悟ですが、自分が悪いんだし、仕方ないと思います。すんなり辞められるか心配です。
即辞めた場合、訴えられる事は、ほとんどないよ。
訴えてそれに見あったメリットがないし、金と時間の無駄になるから。
それに、突然パートやアルバイトが辞めても、損害発生する事なんて、まずないんじゃない？
代わりの人を用意すれば良いだけだよね？
用意できないのであれば、人員不足な現状を解決しようとしない会社が問題なわけだしね。
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