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職場の人に対してまだ私が不足してるのかな
職場のSさんとあることで揉めました。
それから私に対してツンケンしていて冷ややかで
でも連携とりながらやらないと大変な仕事なんで
周りに迷惑もかけらんないしと思い私が10コくらい年下なんで謝りました。
でも心から謝る気持ちはなれず形だけ。。。
みたいな感じでした。
それから仕事上話さないといけない場面はこちらからいつも声をかけ、挨拶もこちらからしてます
歩みよろうと努力とは言い切れませんが歩みよろうとしてるのにまだSさんは、私に対して冷ややかです。仕事上伝えて欲しいことも話して来ません。それは少しイラッとしました。
まだ私の努力が足りないのでしょうか
揉めごとの内容はお互い非があってそうなったと思います。
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いるいる、そういう人(先輩)。
多分、あなたは私に似ている様な気がします。
何でも言われやすかったり、当たられやすかったりしませんか？
私がそうです。
ちょっとの事でも根に持たれ、ずっと私に対してだけ、素っ気ない態度をとられます。
そういう人(先輩)は、自分の非を認めたくないし、プライドが高いんですよ。
小さい人間と思って、相手を【ジャガイモ】と思って接しましょう😁😁😁
ファイト‼
連携のお仕事は全てｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝから始まります。
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが上手く行かないと､その関係性も上手く行きません。
あなたにも非があると言うなら､そこを改善していきましょう💡
二度と同じﾄﾗﾌﾞﾙを起こさない為にも…
揉め事の原因って何でしょ？
その内容にも寄りますよね？
貴女がﾐｽしたか？
どんなﾐｽしたか？
先輩が(Sさん)
貴女の何を気に入らなかったのか？
それも､考えられます。
どちらも､両立両成敗ですが､
何かの言動により､相手が怒ったか？
相手を怒らせたか？
原因にも依りますよね？
何が原因で問題を起こし､ﾄﾗﾌﾞﾙになってしまったのか？
追求する必要はあると思いますよ。
言動に限らず､日頃からの態度にも問題はあったのかも？
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