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力不足
はじめまして。
採用から８年の若手会社員です。若手と言っても、年は行っていて、３０代半ばです。
７年でそれまで経験してきたのとは毛色の違う現在の業務に抜擢していただき、少しでも期待に応えたいと一年半頑張ってまいりました。しかし、この３ヶ月で業務量が倍（感覚的には３倍）になり、連日深夜まで、休日も返上して働いていますが、業務を回せていません。
中間監督的立場なので、子会社をこき使えばいいのかもしれませんが、任せても思ったような結果が出ず、結局色々と口を出してしまいます。
その結果、納期は遅れ、親会社と取引先の板挟みになることもしばしばで、この状態が継続していて、気力体力ともに限界に近いです。
かと言って、誰かに助けを求められる状況でもありません。職場の人が冷たいとかではなく、皆余裕がないようです。
とにかく周りに迷惑をかけないよう努力していますが、現実問題として迷惑を振り撒いています。どうしたら良いでしょうか。
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辛いところですね。
迷惑の内容とレベルは分かりませんが、もう実際には回せなくなっているのですから、冷静かつ客観的な判断を下す時なのではないでしょうか。
このまま行くと、貴方の部下が壊れます。そして貴方が最も回避したいと思っている、会社の不利益に繋がります。
文面から察するに、貴方は仕事が出来る人で責任感が強い人だと感じました。
そして崩れそうな貴方自身を、貴方自身のプライドで支えている。
だからこそ出来て当然との思いで無理をしている。
今の貴方なら部下や会社の事を考えて、まだ冷静かつ客観的な判断が出来るはずです。
判断が出来る内に判断をしなければならないのです。
崩れ壊れてしまってからでは判断は出来ないのですから…。
崩れ壊れてしまった五十手前のおっさんからのアドバイスです。
いや、戯言かな。
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