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試用期間の減給

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悩める人
14/10/21 20:14(更新日時)

初めまして。現在就活中ですが、実は先月試用期間中に1ヶ月で給料を9万下げると言われたので辞めました。
実質本社オフィスには３人と言う小さい会社で、就業規則の一部を声に出して読まされたり、就業規則に軍隊のように上司の命令に従えというような文言がありました。
産休に入る方の降任としてと言うことで入り、自分では頑張っていたつもりですが、ポテンシャルがないとか、能力不足と言われました。自分の努力が足りなかったのかもしれませんが、納得行きませんでしたので、会社都合と言うことで1ヶ月分給料を貰い辞めました。
これは正社員の試用期間であり得る事なのでしょうか。合わないと思って辞めましたが、どうにも合点がいかず、皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。よろしくお願い致します。

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No.2150226　14/10/21 17:41(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 14/10/21 18:27
通行人1

状況が分からないけど、試用期間中でも減給は違法です。

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No.2 14/10/21 18:58
通行人2

使用期間中の解雇は出来ます。
能力不足と言われているので、解雇に問題はありません。
貰った１ヶ月分の給料は減額された給料ですか？
減額は違法ではありませんが、大幅な減額は同意が必要です。
貰った給料が減額されたものなら請求出来る場合があります。
その場合は労働基準監督署に問い合わせて下さい。

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No.3 14/10/21 20:10
お礼

>> 1 状況が分からないけど、試用期間中でも減給は違法です。コメントありがとうございます。
更に質問して申し訳ありません、もしわかれば教えて下さい。
違法とは言え対処法が何かあるのでしょうか。労働基準監督署に相談してみましたが、裁判をおこすほどの時間も労力も勿体ないですし。他の人の為にﾊﾛｰﾜｰｸに一応言った方が良いのでしょうか。