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多忙な毎日に疲れてきました。
接客業のパートを始めて1ヶ月弱です。
仕事は一通り覚えて、特殊な事でなければ自分一人で対応出来るようになりました。
ただまだ自信がないためミスがないよう気をつける事、お客様に失礼のない対応を心がける事で精一杯な状態です。
先輩から流れを見て自分で瞬時に判断して、要領良く動いてくれないと困ると言われました。
人員不足で先輩は忙しく動いています。
私も先輩に指示を求めて積極的にやってるつもりですが、先輩から見ると私は要領が悪いみたいです。
でも今の時点では精一杯やってるつもりで、どこをどう改善していけばいいのか、考えてもわからないです。
研修という研修はなく、見て聞いて仕事を覚えてきました。
まだ特殊な事があればわからない事もあるため先輩に聞きに行くのですが、あからさまに嫌な顔をされ、放置される事もありました。
接客業なのでお客様には常に笑顔でいなきゃいけないのに、最近は笑顔を作るのも辛い時があります。
週3〜4日の契約で入りましたが、現在は週5日シフトを入れられていて、家庭にも影響が出てしまってます。
でもまだ半人前の身でシフトの事など言えず、そのまま勤務しています。
私は子供がいて、子供が熱を出した時にみてくれる人がいないので、面接の時にそれも話して理解してくださり採用して頂きました。
今は子供も体調崩してませんが、こんなに人員不足な状態で子供が熱を出した時に急に休めるのか不安になってきました。
今、土日祝日は親戚の仕事(子連れで)の手伝いもしており、全く休みがない状態です。
親戚からも手伝いした分はお給料を頂けるので、仕事を辞めようか悩んでいます。
皆さんならどうしますか？
1ヶ月で諦めるのは早いでしょうか？
もう少し頑張ってみるべきでしょうか？
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>> 1
ちょっとこれから先の季節を考えると、無理が来る時が来そうな・・
週末ご親戚のところでも働かれているのであれば、辞めても構わないと思います。…
ありがとうございます。
こちら北海道で段々寒くなってきており、今日は10度もありませんでした。
私も自分の体調はなんとかなっても、子供がいつ体調を崩すかヒヤヒヤしてます。
面接で理解して頂いて採用して頂いたとはいえ、面接担当者はお偉いさんなので、ほとんど店には出ない方です。
いざ子供が熱を出して休む時は、採用してくださったお偉いさんではなく、実際に店に出てる従業員の方々にしわ寄せがいくので、従業員の方々が理解してくださるのかも不安です。
今はとにかくミスのないよう、お客様に失礼のないよう、積極的に動いて、一日でも早く仕事を完全にマスターしようと努力していますが、精神的な疲れもあり、どこか不安も拭えない状態です。
先輩から、自信のなさが表情から伝わるとも注意を受けて自然な笑顔を作る練習もしています。
仕事内容自体は嫌ではないのですが、きちんと教えてもらえなかったり、あまりにも人員不足なので子供の事(シフトや体調不良時)で、悩んでいました。
今まで無断欠勤からの無断退職をするパートさんが多かったらしく、面接の時に「辞めたいと思ったら必ず話をしてから辞めて欲しい。無断退職だけは勘弁してほしい」と言われているので、退職を決意した場合でも退職したい事を伝えてから2週間は頑張るつもりです。
ご意見参考にさせて頂きます。
>> 2
一ヶ月たってそれなりに仕事も覚えてきたことですし、シフトのことは相談してみたらいいと思います。
仕事でいろいろ言われても、慣れれば気になり…
ありがとうございます。
一応一通り基本的な事は出来るようになりましたが、まだまだ半人前で要領良くはできないため、シフトの事で希望を言うなんて出来ず、何も言わずにそのままシフト通りに勤務しています。
残業してほしいとも言われましたが、子供のお迎えの時間が決まっているので、それは断りました。
残業も断ったくせに日数にまで希望をあれこれ言うなんて図々しく思われないでしょうか？(>_<)
契約と違うとはいえ、残業をお断りした事は申し訳ないと思ってるので週5日出てるのですが、契約時の週3〜4日にしてもらいたいと言ってもいいのでしょうか？
しっかりと伝えましょう。多分、主さんは、人が良く周りの気を使いすぎるから、まわりも色々と言いやすいのでしょう。まわりも、子育て中のお母さんの気持ちは、わかりませんよ。シフト、時間、子供の病気は休む事を伝えましょう。面接の時に言っても現場ね人には知らない時もあります。向こうから、やめて下さいというまでいればよいと思います。私も接客業ですが、お店の為じゃなく、自分を売り込むために働いていると思ってやっています。
とりあえずシフトを自分が決めたものに戻してもらったら!!駄目なら話をして辞めるのもありかもね、元々３～４日の勤務なんでしょ！約束が違うなら仕方がないよね
それと子供が熱を出したりしたら遠慮なく休む!!どうしようか悩むと思いますがこんなときは死ぬか生かすかって事で考える!!
子供の熱が出て死なすなら仕事に行く!!生かすなら仕事は休む!!
必殺２択問題にするんですよ
子供が熱を出して大変で仕事も人手不足で大変です!!こんな時は無理やり2択にするんですよ
仕事に行くなら子供は駄目になる
仕事を休むなら大丈夫
周りから攻められても言い訳が出来るじゃない!!
当然誰かいなかったのとか病院行ってそのあと仕事とか言うでしょうね!!
誰かいるなら仕事ですがいないなら病院行こうがその後の面倒があるんだから仕事は休む
話が違う方向に行きましたがシフトを約束シフトにしてもらい出来ないなら辞める事も考えてみたらどうですか
それと人手不足て忙しいのはわかりますが先輩だらしないですね、後輩の面倒みれないなんて先輩失格だし仕事が出来ない人なんですね
わかります…私も！同じような状態ですよ！
ですが私は辞めます…家族は大事です！家族が居ての仕事ですよ！今、イロイロな環境の方いらっしゃいます！甘いかもしれません。無理する事はないと思います～まず話が違う！そこも肝心です！
お互いに自分守りましょう～生意気言ってすみません。
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