雇用契約書の条件をがおかしい
今度パートで働く事になったんですが、今日署名した雇用契約書に
＊車輌通勤は任意保険に加入している事が条件。通勤時の事故について一切関与しません。自己責任となります。
＊欠勤の場合は個人で代理を頼む事。
＊退職時は二ヶ月前に申告。
守らない場合は給与の二分の一を違約金として徴収します。
とあります。
交通費も出ません。(原付なので月千円程度とは思いますが)
人間関係や仕事内容は良いのですが、こんな条件を出す所は大丈夫なのかと少し不安になって来ました。
勿論いざという時は労基に言うつもりですが、事故や退職で波風立てるのも嫌だし…
そもそも通勤時の事故は健康保険が使えないのに、どうするつもりだろうと思います。
遊びに行く所でしたと言わせる気なのか？
原付なので自賠責には加入してますが、任意保険には入っていません。
ご意見お願いします。
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・通勤中の事故で労災にならないのは残念な会社ですねぇ
・欠勤に関しては、上司に頼むか同僚に頼むかは、その会社の慣例に従えば良いだけ
会社によって違うから正解はありません
・退職の二ヶ月前に申告という点に関しては、二ヶ月前という期間に合理的な理由は無さそうなので、これは無視して良いでしょう
（就業規則や労働契約が民法より優先される判例が無いわけじゃありませんけどね）
まぁ、違約金を定めた労働契約は違法（労働基準法第16条に違反）ですから、その労働契約自体が無効なんですけどね（笑）
欠勤も事前ではなく、何か突発的なものもありますからね。
人に余裕がない会社だと、欠勤することで責任とか負わされる
リスクもあります。あと退職時もバイトに2ヶ月は期間が長いです。
一番の問題は、通勤に任意保険を要求しておきながら、通勤時の事故は
一切関与しないだとブラックです。早急に辞めたほうがいいと思います。
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