有名大手物流会社の話です。
自分はそこで仕分け作業をしているんですが、そこのリーダーが酷いんです。
普段から無口なんですが、忙しくなるといつも険しい顔で少しのことでも声を荒げて怖いんです(年下の自分だけに)。
作業を始める時でも、それぞれの人員配置を指示する事なくいきなり開始するし(その後、自分が慌てて指示を言って回る)、ベルトコンベアの速度もかなりの高速度で無茶苦茶に荷物を流すんです。
とにかく荷物がどうなろうと時間内に捌けりゃそれで良いという感じで、まともに荷物の引き込みなんかしきれなくていつも温厚な同僚のおじさんにぶちギレされる位です。
もうそのリーダーとやって3年になるんですが、自分だけじゃなく周りの同僚も余り信用してないようですし、まるで自分一人でやってるような感じです。
みんなで協力しないと仕事にならないんだから、もう少しリーダーとしてこまめに指示を与えたり周りに気を配ってほしいです(僕に八つ当たりばっかせずに)。
もう尻拭いばっかり疲れましたよ、こんな上司どう思います？
14/11/30 23:42 追記
とにかく荷物の扱いなんかどうでもいいって感じで乱暴で時間内に終わればそれで良いという、一体何の為に仕事してんのかって思います。
14/12/01 00:33 追記
繁忙期に入ってくる多数の新人のバイトにろくに指示も出さない仕事の説明もしない(いつも自分がやる)。
ほんと何の為のリーダーかと思います。
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三年もつのだから、なんとかなってはいるわけですよね。
リーダーをチェックする人はいないのですか？
>> 1
上司には人当たりがいいですから何も言われないですし、上の人はそういう事に全く感心がないですから。
3年もっているというか、むしろそういう(数さえこなせば良いっていう)感覚が当たり前の会社ですから…。
３年もやっていれば、一々指示がなくても流れくらい把握出来てるでしょ
>> 3
そりゃ自分や同僚は把握してますよ？
でも繁忙期の度に入ってくる新しいバイトの人(10人くらい)にまともに指示を出さず、黙々と自分の作業ばかりしているんですから少しはリーダーらしい事をしろと思う訳ですよ。
現状を変えたいなら行動あるのみ！
リーダーに意見できないの？
どこの会社にもそういう奴はいますよね😥
感情でしか仕事が出来ないリーダーなんて、きっと信用もされていないと思います。
繁忙期のバイトへの指示は、請け負わなくてもいいと思います。 聞かれても「リーダーに確認してください」と言えば⁉
>> 5
現状を変えたいなら行動あるのみ！
リーダーに意見できないの？
それが自分には威圧的ですからなかなか…。
ちょっとの事ですぐキレるんですよね。
>> 6
どこの会社にもそういう奴はいますよね😥
感情でしか仕事が出来ないリーダーなんて、きっと信用もされていないと思います。
繁忙期のバイトへの…
そういう風に言ってもいいんですけど、そうすると何かあった時、「ちゃんと(指示して)やらせろよ！」とキレられます…。
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