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会社を辞めるべきかどぉか。。

回答4 + お礼2 HIT数 2205 あ+ あ-

ガード( 28 ♀ pqmOCd )
14/12/02 23:59(更新日時)

もともとはセクハラが原因で、結果的に仕事を休んで精神科に通いました。
なんとか復帰したものの、セクハラの事も、その人が八方美人な性格で、嘘八百な事もすべて会社に話した結果が私を移動させるとの事でした。そんな会社の対応も、その人自身も許せません。未だに同じ現場で笑ってるかと思ったら、訴えてもいいんぢゃなぃか?とも。。このままだまって会社に言われるままで、自分が辞める事まで考えました。今後どぉするべきか悩んでいます。

No.2163510 14/12/01 19:16(悩み投稿日時)

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No.1 14/12/01 19:21
通行人1 ( 30代 ♀ )

その相手が立場が上だとそういうことはありますね。
異動して顔見ないならいいと思うとこもありますが。
証拠がないと訴えても勝てないですよ

No.2 14/12/01 19:38
お礼

>> 1 やっぱり証拠ですよね。調べたら話をした人の証言も有効だとか。あんまりわからないけど、会社そのものも指導できてなぃって事になるから賠償責任とわれるみたいな事も聞きました。
わざわざご意見ありがとうございます。。

No.3 14/12/01 19:52
通行人3 ( 40代 ♀ )

考え方、一つですよ

嘘をついてまで立場を守るんだから、
部署に戻れば

繰り返されるでしょ?

嘘でも、信用されてしまう何かを持ってる

例えば、いなくなると困る人材だとかね。

論より証拠よ。
それがあれば、動くと思います。

警察だって、セクハラが
ワイセツ行為と判断されれば、逮捕できますよ
でも、やはり

証拠だよ。

でもね、主さん
もう良い年なんだから、小文字多用するの控えましょう。本当に悩んでるの?って疑ってしまう

No.4 14/12/01 19:58
お礼

ありがとうございます。

小文字使用はくせです。。すいません。

No.5 14/12/01 20:13
通行人5 ( 30代 ♂ )

訴えたいなら訴えるべきだと思う。20代後半で小文字にするのが癖って大問題です。絶対に矯正したほうが良いですよ。

No.6 14/12/02 23:59
通行人6 ( 30代 ♂ )

28にもなってまともな日本語が書けない人は、辞めて小学校からやり直した方がいいんじゃないかな…

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