失業保険給付金
昨年、妊娠を理由に解雇されました。(退職理由は、自己都合扱いになりました)
出産し、現在失業保険を貰いながら就職活動中です。
仕事が決まらない為失業保険を貰っていて、3月まで貰えるのですが、その解雇された会社から昨年末に連絡があり、4月からまた働かないか？と言われました。
正直、仕事がなかなか決まらないので焦りがあり、失業保険を貰えるのも3月で終わりなので、4月から働けるのはすごく嬉しいのですが…。
ハローワークで手続きの際、
「以前の会社で再雇用の可能性は無」
の所に○を付け、失業保険も貰ってる手前、返事を迷っています。
夫は、また働けるなら働いた方が良いと言っていますが…。
こういう場合、ハローワークに説明をし、1，2，3月分の失業保険給付は辞退すべ
きでしょうか？
そして、12月にちょっとだけ出た給付分も返すべきでしょうか？
でも、1，2，3月分の収入が全くなくなってしまうのはキツいです…(>_<)
全くの無知なので、教えてくださいm(__)m
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就職内定したわけですから、この後、求職活動をしている振りをして受給すれば、それは不正受給になりますね
ただ、紹介状を出して貰ったりしなくても求職活動と認められますから、振りなのか本当に探しているのかは、ハロワには分かりません
再就職手当の受給はできませんから、その再雇用先から内定日などを記入した証明を貰う必要も無いので、既に内定していることがバレることもまず無いでしょう
不正受給をするか、受給終了とするかは、主さんの良心次第です
因みに、不正受給がバレたら3倍返しです
記憶違いなら申し訳ないけど、確か、退職した会社に再雇用されるなら雇用給付金は支給されないはずですね。
そういうやり方が罷り通るなら、雇用調整助成金を申請しなくても本スレの手法を取ればいい訳ですから。
当然、１２月の給付金も返還ですね。
皆様、ありがとうございます。
本当は極力戻りたくないんですよね…できればほかのところで働きたいからギリギリまで探したいです。
だから就職活動はやめたくない。
でも、保険で前の会社も断らずにいたい。
前の会社は、妊娠を理由に解雇されたので正直、あまり良い気持ちではないのです。
現在仕事探してますので、もし決まらなければお願いします
と伝えました。
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