女性雇用について

全てが公平な世の中なんてありません。

子持ちで家庭優先にせざるを得ないなら、賃金や昇格面で差をつけるのが、比較的公平で良いでしょう。

家庭優先の奴らに特別休暇や勤務軽減を与えて尚且つ賃金や昇格基準まで同じなんて誰が納得しますか？

一番分かりやすいのは、頻繁に休む奴の給料を減らすことでしょう。(営業など達成率が数値で出るようなら別ですが)

• 共感0

>> 1 ありがとうございます！！
すっごいスッキリしました。
アベノミクス効果なのかしてうちの会社では女性雇用率を上げろ～と躍起になっていて『当日休みますと連絡入れても有給休暇扱いになる』ことになり高校生の子供が風邪引いたという理由で休む人がいたりして。
そのお陰でしなくてもいい仕事がふってくる現実が～！
そういう人に限って子供ほったらかしで朝まで飲み会行っての翌日も二日酔いを体調不良って言い替えて休むんです。

本当に何でそんな奴が優遇されるの？って疑問。

本当に体調不良の人が無理矢理出勤したりして…。個々の責任感の問題なんでしょうけどね。

給料査定に反映するのが一番なんでしょうね。

納得！

• 共感0

会社の方針を変えればいいかと思うのですが。
出産、育児、介護をしなければいけない女性も擁護されつつ、
独身にも負担がかからない、つまり、その時臨機応変に人を雇うシステム。

• 共感0

平等を持ってくるからおかしいことになる。
性差があるように、それに応じて区別するべきなんだ。

>誰もが不公平感なくして働けるのか？
前提条件がおかしすぎる。

女性の妊娠により勤務変更の負担は独身者にしわ寄せとして迫り、その独身者は一体何を救いとすればいいのか。
もっとも、それは「年齢から順番に」なんて話は聞きたくいない
若人や独身者から見れば仕事のやらされている感/押し付けられた感が半端ない。

女性の多い割合を占める職場は人材の流動性を持って答えればいいんじゃないかな？
ナースの離職率の高さがそれを示しているのでは？

• 共感0

>> 3 会社の方針を変えればいいかと思うのですが。 出産、育児、介護をしなければいけない女性も擁護されつつ、 独身にも負担がかからない、つまり、… ふむふむ、なるほどですね。
方針を変える…それもありですね。

と言いながらも
本社通達だから、難しいですね(..)
臨機応変。それが理想ですね。

ありがとうございました。

• 共感0

>> 4 平等を持ってくるからおかしいことになる。 性差があるように、それに応じて区別するべきなんだ。 >誰もが不公平感なくして働けるの… そうですね。誰もが不公平感なくしてなんてやっぱりムリがあるんですよね。
分かってはいたけどやっぱり…そうなんですよね。

ありがとうございました。

• 共感0

不公平感➰に絞って考えると、なるべく貢献度に応じた出来高制が望ましいのかな…。繁忙期の出勤には手当💰をしっかり加えるとかすると、既婚者でもなんとか働こうとする人が現れるはず。皆お金💸は欲しいですから。

• 共感0

>> 7 子供が、家がと理由をつける主婦に限って自分の娯楽(たとえばコンパとか飲み会とか)には積極的に参加。家庭のために仕事を疎かにするくせに娯楽のためには家庭を蔑ろにする。これって一貫性がないですよね？

集中的に仕事をこなせないから無駄に毎日残業して残業代を稼ぐ。
そんな人に支払うべき報酬はないと思うんですよね～。

出来高制は大いに賛成。でも生産性のない部署だけにそれをきちんと評価できる管理職か？と言われたらそれも疑問。難しいですね…。

愚痴になってしまってすみません。
アドバイスありがとうございました。

• 共感0