給与明細 非常に困っています。

内定先に前職の給料明細など提出する必然性はありません。


なぜ必要なのか確認すれば如何ですか？

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>> 1 社内の規定だそうです。
オファーレターを出すにあたり
給与の詳細を伝えなければならないそうです…

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給料明細の再発行は可能ですよ。
電子化されてたら自分でもだせるのにね。


ローン組むときに提示求められたことあります。半年分だったので再発行してもらいました。

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>> 3 退職しているのに可能でしょうか？
ローンって源泉徴収票でなく、給与明細なのですね…

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通帳のコピーじゃダメなんですか？

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>> 5 通帳だと残業代などの内訳が分からないので、不可だと思います…
また給与振込の銀行のATMが私の住んでいる地域に一台もないため、記帳すらできていません。
いつもキャッシュカードで下ろしているもので…

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退職後で取って無い事を伝えましょう。
源泉徴収票が有れば、大まかな事は分ります。

仰る通り、基本給がいくらで残業がいくらで等の支給額の内容が？なだけです。
それを参考にしながら、決める場合も有りますが、.......

何処の会社でも、その会社の規定があり、大した問題では無い筈です。

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>> 7 ご回答ありがとうございます。
今朝事情を説明し、前職に給与明細の再発行を依頼しましたが、受け付けていないとのことでした。
公共職業安定所にも問い合わせたところ、再発行の義務はないとのことでした。
その旨を企業に伝えようと思いますが、どうすればいいか分かりません。何も手がつかず、混乱しております。

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そんなに混乱する必要は有りませんでしょう？

その旨を企業に伝えようと思いますが、どうすればいいか分かりません。

＊『再発行をお願いしてみましたが、頂けませんでした』と報告する事と、
＊『大変申し訳ありません』とお詫びする。

この二つで宜しいのでは？

「公共職業安定所にも問い合わせたところ、再発行の義務はないとのことでし
た。』これは、言わない方が宜しいですね。
又、新会社に給与明細を提出しなければならないと言う義務も有りませんよ。

（参考に決めたかったのでしょう）落ち着いてご報告すれば大丈夫かと。

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