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退職して旅行に行きたいけど、退職できない
タイトルの通り、退職できずに発狂しそうです。
去年の１１月終わり頃に２ヶ月後の１月末いっぱいで辞めたいと上に告げました。
そうしたら“辞めたいのはわかった。しかし人が足りてないし募集かけても来ない時は君の希望する１月末までというのは難しいよ”・・・的な答えでした。
で、結局募集も来ない状況で今日に至ってます。
人が足りない・来ないから辞めさせてくれない・・・のは法に触れてますし、筋が通ってません。
それを再確認するために先日、県の労働者支援事務所にも行ってきました。
当たり前ですが“上の人たちのわがままなだけで君は退職できる”と言ってくれました。
今の職場、去年の春に入って以来、連休というのがなかなか取れずに大好きな旅行にも行けてません。２連休が月に１度あればマシな方です。
旅行だなんて贅沢と思われるかもしれませんが、今の仕事は向いてませんし、自分が聞いてない業務もやらされてるので辞めたくてたまりません。
なのでいっそのこと、もう先に旅行予約してやって、来月末になっても状況変わらなければこっちから一方的に『４月いっぱいで辞めます』と言ってやろうと思ってます。（旅行は５月中頃希望）
人が来ないのは気の毒に思いますし、一方的に辞めることで状況によっては職場の営業に支障がでる可能性がありますが、本当に苦しいです。
客観的な意見が聞きたいです。
わがままでしょうか？
それとも問題ないでしょうか？
ちなみに職種は介護です。
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例え主さんが退職することで会社の経営が
大変になったとしても、それは会社が人を確保していない
ことが原因なので、主さんが責任を負わされることはないし
揉めたとしても不利になることはないです。
気にせず辞めることをおすすめします。🌟
別に旅行が贅沢とも思いませんが、趣味を重視するなら、就職するときにそのための休みがとれる環境かどうかを事前に見極めればよかっただけなのにね………………。
そんな甘えた見通しの人間が、ほら、こうしてまた職場に迷惑かけてる。
誤解しないでくださいね。辞めたきゃ辞めれますよ。
仕事をやめることも旅行に行くこともべつに構わない。
でも、介護職なら、連休はめったに取れないだろう、くらいのこと、目処つけて覚悟を決めてから仕事決めましょうよ。
２番さんの言われる通りだと思いますよ😊
退職は出来ると思うし、昨年から伝えているのなら会社の方にも責任がありますから問題はないと思います。
ただ、今後は趣味との兼ね合いを考えて職に就かれることをおすすめします。
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