二重面接システムってあり？
今月半ばにパートの面接を受けて働き始めました。パート募集でしたが、今月中は手続きが間に合わないのでバイトで入って仕事を覚え、来月からパートで入るようにしませんか？と言われそのまま働き始めました。交通費が出ないのでいつパートの手続きをしていただけますか？と聞いたところパートになるにはもう一度面接を受けなければいけなくて担当者が忙しいので予定がないとのこと。こういった二重面接システムは違法ではないのでしょうか？入ってから知りましたが、そうやって一年間バイトのまま働かされている方もいました。又、実際には空きのない時間帯を書いて募集をかけていたのも違法なのでは？詳しい方教えてください。
15/03/26 08:25 追記
ごめんなさい、初めての利用で制限のはずし方が分からない(-∀-`; )交通費の話をした一昨日、今月分の契約書書いてと短期アルバイト契約書を書かされました。控えを持って帰るのを忘れたので今日持ち帰りますが、もしかして来月以降も有効になって辞めさせられる方向にいくのでしょうか？
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空きの無い時間帯の募集に関しては、
そういう予定が当初はあったのですが、
変更🔄になりました
という言い訳でいくらでも後から取り繕えてしまうので、
契約違反の様な指摘は通り難いと思います。
人が辞める理由にはよくなりますが。
主さんより先に入った方がまだアルバイトならそういうことなんでしょう。雇用条件が合わないなら辞めてもいいと思います。詐欺みたいなもんじゃないですか。保険入らなくて仕事が楽ならアルバイトもいいと思いますけど。
私は今の会社にパート社員で入社して１年後にアルバイトになりましたけど(自己都合) 面接はちゃんとありましたね。雇用条件も違うし 書類も何枚も書きました。
二重面接は派遣の話
労働者は派遣会社と契約しているのであって、派遣先と労働契約を結ぶわけではないのに、二重面接をして雇用の合否を決めるのは違法、ってだけ
主さんは同一企業で、１つ雇用契約を終了させてから別の雇用契約を結ぶのだから、給与や待遇の違う雇用に適しているかを面接するのは当たり前です
バイトから正社員登用の可能性あり、という雇用がよくありますが、あれも正社員になる為に面接や試験を受けますよ
派遣のように、合否を決める必要の無い雇用で面接するのとは違いますから、違法ではありません
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