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私が悪いのでしょうか？
凄く評判の悪い管理職の人が、私の上司になりました。
私の部署の仕事も全くしたことが無い上司で、私から、指示を出さないと、仕事が進まないので、こちらからこれして、あれして、こうやって…と教えながら数ヵ月仕事をしてきました。
しかし、この上司は自分の上司にあたる上長に私に指示を出されるのは、イヤだ。生意気だ。もっと上司を立てる部下じゃ無いと、やっていけない。
と言ったそうです。
私は毎日、自分の仕事をこなすのに、精一杯ということもあり、それでも、色々教えたり、時間を割いたりしてきました。期限付きの仕事で、後回しにできない仕事以外は、できるだけ上司に教える時間に当ててきました。
そこまでしてきたのに、まだ、上司を立てろって、納得できないです。
いったい上司を立てるって、どう意味なのでしょうか？
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他力本願なのに文句言いたい放題
この一文は間違ってますよ（笑）
他力本願なのにではなく、他力本願なやつは間違いなく文句が多いです。
上司クズですね。
さっさと他の人に上司の世話頼んだほうがいいですよ。
低レベルな人と触れ合うと、こっちまで低レベルになりますから。
皆さんありがとうございます。
私が思うには、自分は管理職なんだから、あれもこれも、自分が熟知するのが当たり前だと思っているみたいなのです。
しかし、うちの事業所は、案件自体が少なく、行き当たりばったりの、突発的な仕事が殆どなので、ある程度の日数で、場数を増やして覚えるしか、無いので、あれもこれも教えてもその場で覚えたことが、そのまま使えるとは限りません。そういうことからも、片っ端から教える必要性もあまり無いですし、私自身が、この仕事を覚える時も、その場その場で教えてもらって、今があります。
教わって覚えるよりも、体験して覚えたほうがみになる。と感じているので、あれもこれも教えてはいないことも、私に対する不満らしいです。
凄く付き合いにくいし、教えにくいです。
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