注目の話題: 生きるため、生計をたてるため為、働いていますが今の政府は死ぬまで働けを推奨しています。好きな仕事ならともかく、嫌いな仕事を延々とこなす人生って何でしょう。氷; 好きな人が受験生です。｢受験が終わったら告白してもいいですか？｣と言うのは迷惑でしょうか。私は高二の女で、相手は高三の男の人です。; 女友達が身長156cmで私に身長を事あるごとに自慢してきます。物が届かなくて男子に取ってもらったとか男子に身長が可愛いねと言われたとか。私は161cmな

ケアマネさんが退職するための引き継ぎ

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通行人（ 43 ♀ ）
15/06/27 10:45(更新日時)

在宅サービスに携わっている方にアドバイスをお願いします。
またご家族が利用している方からのアドバイスもお願いします。

父、83歳、数年前の背骨の骨折で痛みで意識が朦朧としている中入院、その怪我がきっかけで認知初期だと思うと病院専属のケアマネから言われました。（ちゃんとした検査はしていないですが）、
介護サービスを利用するため要支援２の判定が下り現在にいたります。
現在週２ヘルパーさんに来てもらい、食事や買い物をしてもらってます。

父は黄斑変性症のため視力に問題あり、そのため会議があるときは私も父の代わりに代筆しないといけないため、同席してます。

来月今まで担当だったケアマネさんがやめるとの事で、引き継ぎのため新しいケアマネさんが父の所に来たそうです。
そして書類を置いていき？また引き継ぎのための会議をするとかで、来週月曜日に来るそうです。
ですがそんな話は聞いていなく、いつも私も同席していたのですが、連絡して新しい担当者に確認して、同席の必要がないなら、、と伝えはしましたが腑に落ちません。
家族を無視するようなやり取りが納得できないと言うか、、

利用者が、要支援２だと多少認知具合が怪しくても、家族無視して会議をしようとするものですか？
利用するのは父であって私がその利用料金を払っているからと言って関係ないと判断されちゃうのでしょうか？

引き継ぎが適当過ぎる気がしてならないのですが、どこもこう言うパターンなんでしょうか？

アドバイスお願いします。。。