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アルバイトの社会保険加入
簡単に社会保険加入はアルバイトでも出来ますか？
私は居酒屋の店長をしてます。
今、私の店で働いている子で一度『社保に入りたい』と言ってきたので、私の店の人件費予算等の問題で難しく、こちらとしては検討してと上司と相談しようと思いました。
しかし突然その子が『でも、病院にかからなければいいし、かけもちして、若いうちは何処でも社保入れてもらえるし。』と言って辞退しました。
更にもう一人入りたがっている子に譲ってくれました。
勤務日数、時間が超過してしまえば、社保に強制加入せざるおえませんが、そんな簡単に他企業は加入させてくれますか？
私の意見としましては、普通企業は人が足りてれば無駄な保険料を支払わなくて済むと思い、日数や時間を調整していくと思います。
しかし社保にいれることにより、そこの会社に専属として出勤の融通をアルバイトに通せますが、皆様の働かれてる会社はどうですか？
その子は21歳のフリーターの女の子です。
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従業員から社保に入れてほしいって言い出して、すんなりOKって言うところは少ないんじゃないかな。保険料折半は会社にとって痛いでしょうし。私も何回かバイトして来ましたが、最初から社保完備のバイトばかりだったので、、、
適用事業所なら、加入条件を満たしている従業員を、社保に加入させるのが『義務』ですからね
加入させてくれるかどうか、じゃなくて加入させなきゃいけないんだから、予算がどうこうだの上司と相談だの、そんな次元の話じゃありませんよ
店長はただ加入条件を満たしている従業員からの話を上に伝えて、あとは会社側が社保加入の手続きをするか、社保加入の条件を満たさない労働条件に変更するように従業員と交渉するか、ただそれだけです
条件を満たしているのに要望が無いと社保に加入させない企業とか底辺過ぎます
居酒屋でも法人なら社会保険は適用されます。
週の労働時間と月の出勤日数が正社員の４分の３以上ならパートでもアルバイトでも加入させないといけません。
強制適用でも加入させないと事業主に罰則がくることがあります。
ちなみに個人経営の飲食店、旅館、理美容院、クリーニング店などは強制適用ではありません。
社会保険は対象事業所なら、規定以上働いていたら加入必須
事業主が選択、
労働者が選択するものじゃなく、加入しなきゃならない
アルバイトやパートは社会保険加入しないって考えの事業所なら、パートアルバイトは◯時間以下しか働かせないシフトの会社にすればいいんですよ
昼間パートには規定以下のみしか採用しないきちんとした事業所もあります
いい加減な職場は加入条件クリアしてるのに加入してない事がおこるのです。通常は会社が言ってきます。
もちろん時間日数越えたらアルバイトでも加入は当たり前ですから。
おかしな会社ね
通常の会社はアルバイトで優秀とかじゃない限り社会保険なんていれない
おかしな経営者ですね
優秀とか関係ありませんよ？
時間日数が関係するんですから。
通常の会社？
それはブラックのおかしな会社の考えです。
きちんとした会社は何時間以上働いたらって法に則り説明があります
簡単に社会保険加入をオッケーするかの相談自体がおかしいんです。
そもそも入ってなきゃいけない事なんですから、アルバイトに指摘されたんですから、簡単にとかじゃく入れなきゃダメなんですよ
≫6
私のレスをちゃんと読みましたか？
条件を満たしていれば、あとは会社が社保の手続きをするか、条件を満たさない労働契約に変更するかを選択するだけ
それは店長が考えることではない
どちらを選択するかは会社の体質次第
お分かり？
加入条件が分かっているのに経費節約で加入させたくないブラック企業丸出しの会社ですね。
先日も大手居酒屋チェーンがアルバイトの勤務時間を改ざんして問題になったことはご存知でしょう。
事業主には懲役を含む罰則規定がありますよ。
どうしても社会保険に加入させたくなかったら２ヵ月以内の期間を定めて使用するとか、週の労働時間や月の労働日数を１０分だけ下げるとか調整することです。
だったら法律違反にはなりません。
今は昔と制度が変わっていますよ。だから、一定時間以上働く人はパートでも社保に入らせなければ、会社が怒られます。
そのため、私も離婚してからも同じ会社で働いていたら、事務の人から一人者だから、社保に加入した方が得だから、社保に入りなよと勧められて加入しましたが、同じことなら結婚してた間も加入したかったです、元旦那の扶養に入っていなかったから。
つまり、勤務日数や勤務時間をシフト調整して削り、社保に入らなくて済むようにする。条件を越えさせないようにする。って事だよね？
人が足りてるなら、どこの会社もそうするんじゃない？私も週5勤務の6時間労働だから社保に入ってないもん。週30時間以上になると、社保に入れないといけないんだっけ？確か。
けど、そうなると普通の子たちは暮らしていけないから、掛け持ちで働くしかないんだよね。もしくは、転職してもらうしかない。
そのフリーターの女の子が使い捨てなんだったら、このままの待遇でよし。社員候補であったり、もっと働いて貰いたいなら、社保入れてあげる。そういう風な考え方ってことなんでしょ？
⑬さんの仰る様に『勤務日数や勤務時間をシフト調整して削り、社保に入らなくて済むようにする。条件を越えさせないようにする。』経営者側は一般的にその様に考えていますよ。ただ、せめて労災（会社）や雇用保険（折半）は入れる様にしていますでしょ？
ちゃんと返してくれる方なのだと感心します。
そうしたら優秀な人材育成を勧めると言うのはどうですか？
互いにメリットはあります。
口では容易いですが…。
この先大きな糧、財産になると思います。（特定の教えを植え付けるのではなく一般的なもの）
本当はお互い生き生きと過ごせるのが一番…
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