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怒鳴る先輩社員の心理を知りたい。
転職して半年経ちました。
今日は私がPCで入力する様子を教育係の
ベテラン先輩(女性)がビッタリ横について
じっと見ていました。
この先輩(仮にAさんとします)は気性が激しい
方です。
仕事する様子をじっと見られていると
監視されているようでプレッシャーです。
緊張がもとでタイピングミスをすると
「違うでしょ？！！」...。
事務所全体に、皆に聞こえる大きな声で
怒鳴られたので、すごく恥ずかしくて
嫌でした。
他にも「この仕事あなたには向いてない」など
怒鳴られてしまいました。
私に至らない点があるのはわかっているので
怒鳴られるのも仕方ないのかもしれませんが、
この先輩はどんな心理でこのようなことを
すると思いますか？
①一人前になって欲しい。愛情。
②退職して欲しい。
③その他
仕事は言われるうちが花...とも言いますが...
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ただの更年期では？
もしくは、周りに『仕事出来ない新人を教えてて大変』アピールか『私は仕事出来ます』アピールかと思います。
タイプミスもミスですが、普通に『ほら、ここ違うよ。こういうミスは確認で防げるから気を付けて。』で済む程度の事を怒鳴るなんて、憂さ晴らしをしているか、教え方を知らないんだと思います。
1の一人前、愛情というのは無理がありますね。一人前は百歩譲ってたとしても人のいる前で恥ずかしめて恫喝するなど愛情ではありません。2の退職して欲しい。これはその先輩に聞いてみないとわかりませんがもしこの2であれば完全なパワハラですね。ヒラの先輩ごときがそこまで偉そうに考える立場ではないです。3のその他は私の考え方になりますが、ただそこの会社に貴女より長く居て、貴女より仕事が出来る。まあ言うなれば自分を誇示したい為に貴女に言ってるだけの薄っぺらい人間ですね。多分他の方も言うでしょうがそのカスより仕事が出来る様になるしかないですよね。悔しいですが。あまりに酷いのであれば上司に相談。辞める覚悟があれば社長、労働局に相談して下さい。
怒声を出す理由は色々でしょうが、、
主さんの場合は異様な感じがします。
自分の不満を廻りの人にアピールしたいような気がします。
主さんに対する怒りじゃなく、自分の評価や仕事に対する怒りのような感じがします。
とにかく、自分の人間性の未熟さを露呈してしまうことを押さえきれない。
情けなさが有ります。
③のその他に一票
自分より仕事できない人が嫌い
それか
１人淡々と仕事したかった
私の勤務先にもいました。
一度ミスると空気をキーンと緊張が走りました
怒鳴るなどではなく、無視するタイプの人でした。
質問してもﾎﾞｿｯと返すだけ。
ミスったらわざとらしいため息
目だって合わせてもらえないです。
隣の席だったのですが
見てるこっちがメンタルやられそうでした。
怒るとき以外の態度がわからないので
あくまで私の経験からの憶測です…
別に主さんが仕事できないって言いたい訳ではないです
教える器がないのでしょう。器のない人→ミスした時点で怒る。器のある人→ミスして修復する過程まで見る。
ミスを指摘することで「自分はこんなミスしなかった」的な、自分の株が上がるとでも勘違いしてるのでは。そういう奴は嫌われます
お仕事、お疲れさまです。
叱られてばかりでは心が休まらないですよね、お察しします。
わたしは、③だと思います。
感情の起伏が激しい人のようなので、怒りの沸点が低く、カーっとなってしまうんだと思いますよ。
でもそれって、指導していくときには必要ないと思います。
どんなに腹が立っても、感情がお仕事
を左右してはいけない。
ゆっくりお仕事を覚えていく人もいるのは当たり前ですから、そっとフォローしたり、お仕事がしやすい環境を作っていくことが指導者や先輩のお仕事でもある気がします。
わたしも感情の起伏が激しい方ですが、どんなに腹が立っても必死で抑えてきました。
新人であるがゆえの、プレッシャー、不安や孤独を、自分も経験しているから。
周りが温かく見守ってくれたら、こんなにうれしいことはありません。
余りひどいようでしたら、信頼できる人に相談してみてはいかがですか？
フォローしたり、相談にのったりするのも先輩たちのお仕事のようや気がします。
>> 13
お仕事、お疲れさまです。
叱られてばかりでは心が休まらないですよね、お察しします。
わたしは、③だと思います。
感情の起伏が激…
ありがとうございます。
仕事中はいつもAさんの顔色を窺って
常に神経を使っている状態です。
仕事の指導でカーっとなってしまう方には
実は今回以外も当たっています。
過去の職場でもいました。
こういう先輩に当たるたびに、自分に問題が
あるのか？悩み続けていました。
うつ病にかかり退職したこともあります。
感情が仕事を左右してはいけない、という
言葉、ありがたかったです。
たまたまなのかもしれませんが巡り会う
先輩方は新人時代の気持ちを忘れてしまって
るのかな？という方が多い気がします。
今回の怒鳴り声を聞いて上司が大丈夫？
と心配してくれたのですが、その上司と
Aさんは仲が良いので、この投稿内容の
ようなぶっちゃけた話はできそうに
ありません...
社内で相談できる方はいないんですか？
Aさんとも交流がある方がいいかと思います。
一般論では教育者の人格に問題がある場合、新人の仕事の出来や態度に問題がある場合、両者の認識レベルに差がある場合など、様々かと思います。
上司などに聞いてみるのもいいですし、ここで話を聞いても、解決しない気がします。
横レスすみません。スレ本文しか読んでないんですが。
その先輩のしている事は、立派な「侮辱罪」です。
例え部下でも、仕事のミスを注意するのに、他人の前で恥をかかせるのは、その人の社会的立場を下げて注目させ、周りに悪い印象付けをする事は、人として罪になります。
私も４人の先輩を訴えて辞めて行きました。
こっちは働いて、貰うもん貰えりゃいいんだ、くらいの捨て身で働かないと。
>> 19
社内で相談できる方はいないんですか？
Aさんとも交流がある方がいいかと思います。
一般論では教育者の人格に問題がある場合、新人の仕事…
ありがとうございます。
社内で誰に相談すべきか、迷っています。
考えすぎかもしれませんが、相談相手に
よってはAさんに話が筒抜けになってしまわ
ないかが心配なのです。
そうですね、どこに問題があるかによって
この出来事が起きたか話は変わってきますよね。
第三者からみた意見を頂けるかな？
と思ってここで相談した次第です。
怒鳴られた傷口を広げたくないというか
仕事がやりづらくなるのを避けたいので
社内の誰に相談すべきか、慎重に考えようと
思います。
>> 20
横レスすみません。スレ本文しか読んでないんですが。
その先輩のしている事は、立派な「侮辱罪」です。
例え部下でも、仕事のミスを注…
過去のご経験を話して下さり
ありがとうございます。
侮辱罪にあたるのですね。
怒鳴られた時に、何も他人の前で大声で
言わなくてもって思いながらただ耐える
しかありませんでした。
他の方へのレスに書いたのですが、
今回以外にも過去の職場他人の前で怒鳴られ
うつ病→退職となったこともあります。
20さんの行動力、私も見習いたいです。
今思えば、うつ病→退職となった当時、
何か行動していれば(20さんの仰る捨て身で
働く)違ったのかなと...
やはり弱い私だからターゲットにされて
しまったのか...
これからは怒鳴られる→悲しい、だけで
終わらず気持ちだけでも負けないように
しようと思います！
主さんもハイハイ言わない方がいいですよ。たまにはブスッとしないと。素直な後輩が評判いいのは最初だけ。あとは柔順な手先です。理不尽な扱いもされます。歯向かえば、柔順だっただけに反動で何倍にもなって悪くなるだけ。困った新人くらいが一番いいのです。
わかります。私も同じ状態です。
落ち着いてやれば出来るのに、監視して罵声を浴びせられるのが怖くて 見られるとミスをしてしまいます。
なので 他の方に指導されているときは 何も問題ないと言われます。
指導能力ないというか ただ威張り散らす、短気、おおざっぱなタイプの方です。常にイライラしているので、非常に痩せています。
私はちょい太目でおっとりに見えるので 見た目も気に入らないみたいです。
感情的なんでしょうね。家庭が上手くいっていないのか？更年期？って思いますが、人をいじめるのだけが自分を癒す事だという人も沢山いるみたいです。
多分、私生活で何か不満があるんですよ
男が居ない
しばらく男に抱かれてない
潤いのない生活
欲求不満
更年期障害が来て常に生理前みたいにイライラ
社内メールで部長とか役職ある人に現状を伝えて教育係を変更してもらった方が良いです
怒鳴って主さんのミスがなおるなら良いのですが、
完全に逆効果ですよね。
それは教育方法が間違っているということですが、
それに気付けない人は世の中に多くいます。
そして一度身につけた方法はなかなか直せないので、
先輩社員の方の教育方法を今から変更させることが難しいと思います。
ここは主さんが仕事を完璧にこなして、
ビタっと張り付かなくてもやっていけるということを強くアピールするしかありません。
そもそも怒鳴られるような状況を作らないことが現状を打破する最良の手だと思います。
色々たいへんかと思いますが、応援しています。
>> 25
わかります。私も同じ状態です。
落ち着いてやれば出来るのに、監視して罵声を浴びせられるのが怖くて 見られるとミスをしてしまいます。
なの…
ありがとうございます。
仕事や家事のためレスが遅くなり申し訳ありません。
同じ状況なんですね。
そうなんです。落ち着いてやればできることも、その時になると平常心でできなくなりますよね...。
イライラして相手が嫌な気持ちになるとか、わからないんだろうなと思います。
25さんの仰る見た目に関してですが、仕事に
直接関係ないことですもんね。
イジメと変わらないんじゃないかな？と
思ってしまいました。
人をいじめて自分を癒す、そんな人には
ならないようにしよう！と反面教師に
するしかないですよね。
こんにちは、大変ですね。
愛情云々ではなく、Aさん個人の問題だと思います。
更年期、ヒステリー、
いずれにしろ近くによりたくはありません。
会社側はAさん教える、新人辞めるってループを知っていながら
そのままってどうなの？
人事課には話しましたか？
1人を雇う為にも、経費、エネルギーがかかっています。
人事課に相談してみてはいかがでしょうか。
一度怒鳴り始めたら見えるようにボイスレコーダーの録音ボタン押してごらん
怒鳴り度減りますから
なんだそれと言われたら忘れない様に録音して後でまた聞くと言えば良い
怒鳴る叫ぶ罵倒するは立派なパワハラですよ
その他ですね。
先輩は教育係としては勉強不足なのでしょうね。
また、私はこのベテラン先輩もそうですが、先輩の上司も対応が間違ってるのではないかと思います。
過去に同じようなことが繰り返されてる時点で、先輩の上司の教育にも問題があるかと思います。教え方が下手なのであれば、適切なアドバイスや指導をし、改善していくように方向を示すのが先輩の上司の仕事です。
また、主さんも腹をわって先輩と話してはいかがですか？
人それぞれ仕事のやりやすい環境はありますし、先輩からの視線や態度などが仕事に影響を与えてるならば、改善するように努めるのが主さんの課題であるかと思います。
半年教育係りが付くのが一般的かは解りませんが、、
確かに緊張してしまいますが、緊張してミスしないようにそつなくこなせるように、先ずは自分のプレッシャーと勝つしかないと思います。
あとは、上司に折を見て相談される方がいいかと、、
因みに、特に張り付かれてし監視される覚えはありませんか？
まぁその先輩はかなり異常な気がしますが、、
スレ主です。
お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。
たくさんのレスを頂きとても勉強になりました。
怒鳴る先輩の心理は、愛情ではないという
ご意見が多数ありました。
その後、所長が社長に相談したそうで、
新人が入る→退職の悪循環を止めようということになったようです。
Aさんは明日から担当業務が変更になり、仕事上の接触はほとんど無くなるようです。ただ、異動ではないので今後も同じ事務所で毎日会うことには変わらないのですが。
上記の内容にAさんが納得しているかはわからないのでまだ100%安心はできないのですが(汗)、
しばらく様子を見たいと思います。
また、自分が怒鳴られることとなってしまった
業務も、他の誰からも言われないように、
完璧にできるよう頑張っていこうと思います。
レスを下さった皆様、本当にありがとうございました。
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