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人身事故で遅刻した場合でも遅刻扱い？
今の会社に転職して４ヶ月になりますが
早めに着くよう家を出ても、
人身事故で電車が１時間止まっていたり
電車遅延で出勤時間に間に合わないこともあります。
毎日出勤30分前に着くよう家を出ていますが、
どの線も止まっていて身動きが取れず
9時出社のところ10時近くになってしまったこともあります。
派遣会社と派遣先の上司に聞いたところ
「遅延なので10時出社になります」
と双方から言われてしまいました。
今までの職場何社かでは、
人身事故で遅れたときは
遅延証明を提示して、「電車都合で電話ももらったので９時出社扱いにしていいよ」
と言われていましたが
今回は電車遅延でも「遅刻扱い」にされてしまうことが、
かなり冷たく感じます。
普通、電車遅延で遅刻した場合でも
「遅刻」と見なされますか？
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職場による、としか…
極論すれば、始発に乗ってれば遅刻はしなかったはずだし、30分前には…という時間調整も客観的に見ればあなた個人の感覚的なものだし。
雇われている以上は、先方のいうままになっているしかないのが、勤め人の辛いとこですな。
私が今働いている所は、電車が止まった時は電話連絡でＯＫ(通常出勤扱い)ですが、以前働いていた大手デパートは、遅刻扱いでそういう時用の２４時間分の１時間ずつ使える休暇があって、それを使ってました。つまり遅刻だから自分の有給を使うってことですね。
会社によっていろいろですよ。
ありがとうございます。
遅刻扱いになるんですね。
確かに「電車都合だから9時出社にしてもらいたい」
という希望は自分都合ですよね⁈
今までどの会社でも
遅延証明を提出して9時出社にしてもらっていたので
それが普通だと思ってしまってました(･･;)
会社によって、取り扱いが違うようですね。
私が勤めていた会社でも、電車が遅れた場合延着証明を提出すれば、定時出勤扱いになりました。
でも、法的な根拠は無いようで、ノーワーク・ノーペイの原則に従って、どのような理由でも仕事をしていない時間の賃金は支払わない、という会社もあるようです。
私のいた会社では、就業規則にきちんと書かれていました。
主さんの会社の就業規則は、どうなっていますか？
規則を確認してみられてはと思います。
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