体が限界ですが、短期間で辞めたら・・・
相談させてください。
現在試用期間中ですが、体と心がついていかず、体調を崩して、精神安定剤などたくさんの薬を飲みながら働いています。
強烈なパワハラというか嫌がらせ、いじめ、求人表とはまったく違う労働時間と休日数。
なんとか我慢して、とにかく業務を覚えようと毎日必死でした。
しかし、昨日電話が鳴りやまず慌ただしかったせいもありますが、イライラしていた上司にボールペンで手を刺されそうになりました。
残業があることも承知でしたが、今月からいきなり体制が変わり、日付が変わるまで先輩たちが残業をしていました。
「いずれはあんたたちもこうなるよ」とか「有休は元々取れないし(求人には取れると書いてありました)休みの日も交代で出勤あるから」と言われもうこの仕事は無理だと思いました。
今月いっぱいで試用期間が終わります。
試用期間で辞めるのと、意地でも1年働くのはどちらがいいのでしょうか？
心も体もボロボロで食事もまともに取れていませんし、睡眠導入剤を飲んでも明け方変な時間に目が覚めてしまうことが2ヶ月以上続いています。
制服もﾌﾞｶﾌﾞｶになりました。
しかし、転職歴もありますし、現在29歳の女ですが短期間で辞めることがネックで再就職に差し支えがあるのではと迷っています。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
このままだと鬱病になってしまいます。更に動けなくなったら元も子もないですから、退職されるのが良いと強く思います。職安にはこまめに通って見極めると良いです、いつまでも掲載を繰り返している会社は本当におかしなところが多いです。
主さん、身体大丈夫ですか？無理して、1年も勤める会社じゃないです。病気が悪化しない内に、退職した方がいいです。私も引っ越ししてから、就職活動うまくいかなくって、求人内容は、嘘ばかりで一歩踏み出す事も嫌になりました。主人の転勤で、田舎の生活も後５年の予定なのですが、毎日憂鬱です。
辞めていいです。心身共に疲れるのはみんな同じですが病気になるまで勤める必要はありません。しかし権利は権利ですから有給休暇は取りましょう。
有給休暇は労働基準法３９条で保障され会社は有給休暇を拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。
根本的に改善するには会社に労働組合をつくり会社に改善要求するべきです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
