退職するのが辛いです

会社側もそろそろ…とは思っているんじゃないですか？
周りの方たちには話してないんですか？


どちらにしても辞めなくてはならないわけですから早めの方がいいと思います
出産や産後の育児もしばらくは大変ですから精神的体力的な準備も必要でしょう


再雇用制度はないんですか？

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>> 1 有難うございます

職場の人には悩みを伝えていて、恐らく社長も来月の締め日に辞めるのは分かってはいると思います

私が言い出すのを待っているのかもしれないし本当に申し訳ないです


再少人数で働いて、個々に持ち場が決まっているので、私が辞めるなら絶対に代わりの新しい人を入れないといけなくて、なので再雇用制度はないと思います

私はラスト１週間くらいに新しい人に私の仕事を引き継いで辞めることになります


早めの方がいいですよね、明日には言わなきゃ！言わなきゃ！って、ずっと考えてるのに、いざとなると度胸が無くなりそうです

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主さんが本当に頑張ってきた職場であれば、再雇用も考えてくれるかもしれないですし、きちんと退職の話をしてその件も話してみたらどうでしょうか。

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ギリギリまで頑張って勤め続けたことは素晴らしいと思いますが…………
主さんも会社側も、ちょっと呑気すぎませんか？
11/20の締めでなければ次の締めの12/20？
いえいえ。
妊婦は産前6週間前(予定日の6週間前)からは働けませんよ？(被雇用の場合のみ。自営なら出産当日まで働いてたって違法になりませんけどね)
会社の締め日に合わせるんじゃなく、主さん独自のスケジュールで見なきゃ。

あと。
産休育休は、労働者が要求したら必ず取らせなければいけないことになっています。「産休育休が取れない会社」というのは、本来有ってはいけないんです。
もちろん、建前はそうですが現状は違う。
その間、代わりの人材を雇う余裕が職場にないなら、休んでいる間の仕事の皺寄せが他の職員にいってしまう。なので職場全体から辞めてくれ(きっぱり辞めてくれたら後任を雇える)と望まれる場合もある。
まぁ、もう、今さら言っても遅いので、産前6週間前を目処に退職手続きを早急にするしかないでしょう。
最後に悪あがきするなら、可能であれば一年後とか三年後を目処に復職したい旨をしっかりアピールしても良いと思います。
でも、二人目とかのご予定の兼ね合いもありますので、そこはよく考えながら。

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例え代わりの人が新しく入っても、

誰かがまた辞めたり人の入れ替わりは

続くのが普通だと思います。

そんな時に連絡が貰える様に

話をつけておいてはどうでしょうか。

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>> 3 主さんが本当に頑張ってきた職場であれば、再雇用も考えてくれるかもしれないですし、きちんと退職の話をしてその件も話してみたらどうでしょうか。 有難うございます

これから出勤でずっと考えてしまってて、それでもまだウジウジしていました

読んで少し気持ちが軽くなりました

万が一、新しい人が辞めてしまった場合(仕事がキツイので、過去に体調を崩してすぐに辞めた人が何人かいます)声を掛けて貰えるように話せたらいいなと思います

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>> 4 ギリギリまで頑張って勤め続けたことは素晴らしいと思いますが………… 主さんも会社側も、ちょっと呑気すぎませんか？ 11/20の締めでなけ… 有難うございます

知りませんでした、６週間前となると私の場合は11月の中頃かなとは思います

でも個人のとても忙しい会社で、必要人数のみの職場なので、必ず私の代わりを入れなければいけないのは変わらないと思います

誰かが辞めた時や繁盛期だけでも声を掛けて貰えるように話してみようと思います

これから出勤して、必ず勤務前に話そうと思います

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>> 5 例え代わりの人が新しく入っても、 誰かがまた辞めたり人の入れ替わりは 続くのが普通だと思います。 そんな時に連絡が貰える様… 有難うございます

そうして貰えるようにお願いしてみようと思います

悪いことをする訳でもないのに凄く緊張してて、まだ辞めるわけでもないのに今までを思い出して泣いてしまいそうで情けないです

こんな職場で働けたことを本当にありがたく思います、頑張ります

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ん？普通に、主さんが出産して落ち着いたら、再雇用して貰えないか交渉すれば良いだけでは？？

その間は、短期雇用条件で求人出せば良いのに。新人雇うより、ベテランの主に長くいて貰う方が会社側も有難いだろうに。新人雇って辞められてを繰り返す方がコストかかるし。

むしろ、産休育休もらって、その間は、派遣さんに来て貰ったら良いやない。コストかかるかもしれないけど。

育児中は熱出したら、お休み貰う早退する、なんて事が度々起こるから、再雇用条件も主さんがアルバイトになるなり、正社員でも給料を少し低くして貰ったりして、お互いにメリットのある働き方をするなり、工夫できると思いますよー。

会社側に相談してみては？
会社の負担になるのなら、辞めます。けど、もし上記の条件でメリットを感じて貰えるのなら、産休育休もしくは、再雇用の検討をお願いします。とかね。

ちなみに、雇用保険入ってるのなら、会社負担ではなく、雇用保険で産休育休分のお金（普段の給料の何割かなどの、幾つかの権利）を貰えること、知ってますよね？？？

退職せず会社に在籍させて貰いながら、ちゃんとお金を貰えばいいのに、って思いました。勿体無いよ。本当に。

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多分会社的には辞める前提で準備はしてるでしょう。産前6週前は働かせられないですしね。それに退職手続きなんて大したこと手間はないです。当日に退職願いを書かせてちょこっと手続きしたらおしまいです。人手が足りない忙しい職場なら、当日欠勤しそうな信用おけない子持ちには声はかけないです。穴あけられるのが確実ですから。

恐らく主は、非正規なんですよね？だから端から産休育休なんて茅の外なんだと思いましたが違いますか？

うちの会社も非正規さんだと育休は取れないからそのまま退職です。ただ希望によっては退職後もバイトとして勤務可能です。あくまでも急遽シフトに穴があいたときのヘルプ要員ですから勤務保証はありませんけど。

非正規友人の多くは、働きたいけど育休制度はなくて、一旦完全退職し、無職のままでは待機児童にすらなれないから１～２年は高い無認可保育料払って認可待ちしてましたね。

大変そうでした。

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育休がないのですか。
残念ですね。
今度は、育児に理解のある職場を選んだほうがいいでしょうね。
女性の多い職場だとそういう配慮がある所もありますよ。

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辞めるって言うの遅くない？

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