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学歴不問での採用って人件費に使う金がないだけじゃないの?
学歴不問で採用します!っていう会社って、高い給料や充実した福利厚生を与えられないので良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ?
「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」
こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ!」と一時は褒め称えられてた、ある工務店が採用後の雇用条件が、
13時間以上の拘束時間と週休1日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、
「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ。」
このようなバッシングされまくりだったから。
学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ?
高学歴の社員を雇う金があれば、低学歴など見向きもしませんから。
学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし。
学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどでしょ?
待遇面を充実させている大手に最初から入れない人を買いたたいているだけの学歴不問採用の何が良いんでしょうか?
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主さん、根本的に間違ってることが一つだけあるから指摘しておくね。
学歴の高さとビジネススキルの高さは正比例しません。
そもそも優秀な人間に学歴は必要ありません。
会社への利益貢献度が高いか低いか、それだけが優秀かどうかの判断基準であるというのが、大半の社長の意見です。
高学歴の人間だけを採用する企業は自己のブランド力の維持だけが目的です。
車のゴールド免許を持っているペーパードライバーを信用はしませんね。
それと同じで高学歴者が協調性を持った仕事が出来るとは限りません。
学歴風情に左右されている企業に私は疑問を感じますね。 また少年院?刑務所?本当の悪人は逮捕されづらいものですよ。
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